高绩效员工的的15个习惯5.0概要1.ppt

2002-03-01 2002ORIGIN-HR-KICKOFF 高绩效员工的15个习惯 高绩效员工的5P特质 Purpose——方向篇 1、出演一流的剧本 2、发挥自己的强项 3、选择慎重，追求执着 ——演练：8分钟设计8年@ Power——动能篇 4、为明天时刻准备着 5、刷新昨天的记录 6、要做就做最好 ——演练：小品做成精品@ Principle——自律篇 7、勇担重任 8、找方法不找借口 9、储蓄自己的诚信 ——演练：该改变的是我@ Privity——合作篇 10、反视自我 11、主动沟通 12、团队共赢 Performance——绩效篇 13、用业绩来说话 14、向时间要效益 15、以目标引导行动 ——综合演练：合作才能赢@ 说服性演讲的结构 一份有限的能力，如何做无限的事业？ 一颗真诚的心，如何得到他人的理解？由于私人情感之好恶，在工作环境中结交小圈子，对人有亲近疏远之分。 你想容人，却不能容纳他的缺点，你能容纳的只有完人。他能容纳你吗？ 与人合作，徒增烦恼，单打独斗最好，但现实是：孤家寡人一事无成。 疏通、协调能力，主要是指妥善处理与上级、同级和下级之间的人际关系的能力 尊重 -“服从”上级，以合适方式提出个人意见； -配合同级，补台不拆台 -肯定下级，听取下级意见 了解 -领会上级战略意图 -对同级换位思考 -了解下级情绪，调动积极性 给予（支持、配合、帮助、指导