曲靖市国税系统公务员绩效考核研究.pdfVIP

摘 要 绩效考核是绩效管理的关键环节，运用科学有效的方法对工作人员进行绩 效考核，可以达到有效改善工作人员工作行为、管理工作人员、提升工作质效 的目的。现阶段，对公务员的考核分为平时考核、季度考核、年中考核、年末 考核等，具体从德、能、勤、绩、廉五方面进行测评，而绩效考核，则主要侧 重于将“工作实绩”进行具体化，考核完成工作的数量、质量以及效率。当前 税收工作任务日益繁重，人少事多、忙闲不均矛盾突出，把绩效考核的理念引 入到国税工作中，不断提升国税工作的质效，既是适应税收新常态的需要，也 是税收管理现代化的需要。在国税系统中对公务员实施绩效考核，有利于提高 全体公务员的工作积极性和主动性，对于提升公务员的工作能力和效率、促进 整个队伍的管理具有重要的意义。 本文以曲靖市国家税务局为研究对象，通过文献研究法，查阅相关文献、 资料，了解、掌握公务员绩效考核研究的相关知识点；运用比较研究法，通过 在对该局 2009 年以来实施的公务员绩效考核指标和模式进行比较和分析的基