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网 络 教 育 本 科 毕 业 论 文 我国公共部门绩效管理问题与对策研究 作者： 朱建国 学号： 11030110178 专业： 行政管理 学习中心： 南京学习中心 指导老师： 陈志广 二零一三年一月十九日 内 容 摘 要 随着我国体制改革的不断深化，绩效管理作为改进公共部门尤其是政府管理的一种有效工具，其重要性不断彰显并逐步在我国得到了广泛的应用和推广。当前我国公共部门绩效管理存在的主要问题是：公共部门绩效难以量化，绩效考核指标难以确定；绩效管理的价值取向存在偏差；绩效计划的制定不力；实际执行偏重绩效考核，而忽视了绩效管理的其他方面，尤其是绩效反馈的环节。改进我国公共部门的绩效管理要从根本的制度建立开始，既要填补法律上的空缺也要加强实际操作的完善。 关键词：公共部门,绩效管理 ,解决策略 目录 引言 1 一、我国公共部门绩效管理体系中存在的问题 1 （一）公共部门绩效计划的制定不力 2 1、绩效计划的制定过程存在问题 2 2、绩效计划的目标确定有所误区，难以操作 2 （二）公共部门的绩效难以量化，绩效考核指标难以确定 3 1、公共部门的产出难以量化，绩效指标的制定有难度 3 2、公共部门绩效考核指标缺乏全面性 3 (三)公共部门绩效管理的价值取具有多元性、利益机制复杂 3 (四) 公用部门绩效考核体系不完善 4 1、公共部