中国劳动关系学院本科学生成绩考核与管理办法.docVIP

中国劳动关系学院 本科学生成绩考核及管理办法 （修订） 2008年9月1日 第一条 成绩考核是教学过程中的一个重要环节，为使学生全面系统地复习和巩固已学的知识，检查和评定学生对基本理论、基本知识和基本技能的理解程度和运用能力，特制定如下办法。 第二条 学生必须参加教学计划规定的课程考核。考核分考试和考查两种。考核成绩记入学生历年成绩表。 第三条 每学期结束，学校应按教学计划规定的课程对学生进行考试或考查。一般每次期末考试科目不得少于全部课程的三分之一，其余为考查科目。跨学期的课程，按每学期一门课程记载考试成绩，大学英语除外，具体做法请参照《中国劳动关系学院大学英语考核及成绩管理规定》。 第四条 学生无故缺课（含实践性教学环节）累计超过该门课程学期总学时数的三分之一（含）时，除按规定给予纪律处分外，不得参加该门课程本学期的考核，成绩记为零分。 第五条 考试方式可采用笔试和口试两种。笔试又可采用闭卷和开卷两种方式。具体考试方式，由任课教研室根据考试内容、特点和要求决定。每学期开学一周内，由教研室提出考试方式，经系主任同意后，送教务处审批备案。考试方式一经确定，任何人不得随意改变，如遇特殊情况，必须改变考试方式，须由教研室提出意见，系部主任同意，经教务处批准后方可执行。没有提出考试方式要求的视同闭卷考试。 第六条 考试题目的拟定要以教学大纲为依据，重点考查基础知识、基础理论和学生分析问题、解决问题的能力，兼顾考题对学生创新思维和培养学生创新能力的引导。试题的难易程度要适当，要有层次，题量一般为两个小时。 第七条 各门课程的考试试卷由任课教师负责命题，提供A、B两套试题，由教研室主任审定后，方可作为正式考题。公共必修课（含思想政治理论课程、大学英语等）、两个以上班级统一讲授的课程，应根据教学大纲统一命题。条件成熟的课程，应逐步建立题库。 第八条 期末考试阶段，任课教师要帮助学生全面系统地复习所学过的知识，不得随意划定考试范围，必要时进行教、考分离。 第九条 成绩的评定： (一)考试成绩采用百分制评定，满60分便取得相应学分。 (二)考查和毕业论文的成绩采用八等级制，对应如下： 百分制 90-100 85-89 80-84 75-79 70-74 65-69 60-64 60以下 等级制 优 良+ 良 良- 中+ 中 及格 不及格 及格便可取得相应学分。 (三)考试成绩一般以期末考试成绩为主，结合平时测验和期中考试成绩进行综合评定，期末考试成绩占总成绩的比例一般应为70%。 (四)考查课成绩主要依据学生阶段性小测验、平时完成作业、试验、实习课、课堂讨论等情况，进行综合评定，也可通过命题试卷的形式进行考核。 (五)各门课程的考试，由教学秘书负责组织并落实监考人员。考试及阅卷结束后，任课教师负责向教务管理系统录入学生成绩，并从系统中打印《中国劳动关系学院课程成绩单》和《中国劳动关系学院课程成绩分析单》，由任课教师签字并填写相关内容，教研室主任审核后存档。学生登陆系统查询个人成绩。 (六)教师在评定学生成绩时，要认真负责，实事求是，做到“严格公正，评分确切”，防止偏严或偏宽。阅卷结束后，由教研室主任负责组织进行复查，教务处进行抽查。考试结束后，教研室应对本学期的考试工作进行认真总结。 (七)学生对考试成绩有疑问时，不得直接找任课教师查阅试卷，可向所在系教学秘书提出，由任课教师所在教研室予以复查，教学秘书进行答复。 第十条 学生因特殊原因不能参加课程考试时，必须在考试前一天到所在系办理请假和缓考手续，因病请假缓考须有校医院证明，因事一般不允许缓考，第六至八学期不得申请缓考。申请缓考未准，擅自不参加考试皆以旷考论。缓考学生参加下一年同课程的重考，按照重考办理手续，成绩按正常考试成绩记载。 第十一条 在一学期的课程考核有三分之一（含）以上未取得学分者，由所在系给予警示。 第十二条 每学年结算一次，凡未取得的学分达到该学年教学计划规定学分数的60％者，按退学处理。学生因该原因达到退学标准者，由本人向所在系部申请，教务处审核同意，学院批准后可以降级试读一年。具体按《中国劳动关系学院本科生试读管理办法（试行）》处理。 第十三条 学生课程考核成绩不及格必须重修重考或重选： (一)必修课程（公共必修课、专业基础课、专业限选课）考核不及格者必须跟随下一年级相同课程重修重考，重修应尽量避开本学期的专业必修课，自主跟随下一年级听课学习，如无法避开本学期的专业必修课或因跨校区无法重修，可以自修。 重修课程的考试由教务处在期末考期内统一组织，学生必须按学院规定办理手续。 同一门课程最多重考2次（其中包括毕业之前的清考），学生在第一至五学期不及格课程的重考应在第八学期前完成，由于个人原因未能重考的不再补办；学生在第六至八