劳动合同特征和种类.docVIP

工.伤保/险条例操作技巧、劳.动合.同签订变更与企业规章制度撰写技巧 课程背景： 国务院发布新修改通过的《工.伤保/险条例》2011年1月1日起施行, 上下班撞伤未必算工伤，在新法背景下，对企业现有的规章制度该如何修改呢？通过怎样的程序才能制定出合法有效的规章制度呢？企业该如何应对全新的劳.动合.同法降低人力资源管理的风险，成了诸多HR共同关注的问题。如何利用《劳.动合.同法》及《工.伤保/险条例》的契机，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士的关注重点。 作为企业，如何及时地调整劳.动合.同管理的制度和策略，因势而变，未雨绸缪呢？本课程将与您一起共同探讨应对之策。 成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理离不开合理、合法的规章制度。然而，不少企业的规章制度都存在结构不完整、内容违法、显失公平、词义模糊、前后矛盾、量罚标准不清等难以操作的问题，最终沦为一纸空文！据劳动仲裁部门统计，劳动争议败诉案件中50%以上是基于企业规章制度（员工手册）问题导致的；有些规章制度更是成为企业观点不攻自破的有力反证！ 《劳.动合.同法》的出台，让广大企业的合法用工成本大增，违法用工成本更是倍增。该法规定企业在制定、修改有关涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。目前，全面审查、修改人力资源管理制度（含员工手册）及配套的流程表格文书将是广大HR工作者、企业高层的首要工作！ 我们认为，要有效预防和应对劳动争议，必须做到： ①企业具备完善的规章制度、员工手册和劳.动合.同、用工协议， ②管理者养成预测劳动争议的思维习惯和预防劳动争议的行为习惯， ③管理者熟悉劳动政策法规，掌握劳动争议处理实务技能...... 培训收益： 1、了解在《劳.动合.同法》下，规章制度的结构体系、制订原则、程序和方法, 帮助用人单位把握新法对规章制度的新规定及对企业的影响; 2、提高人力资源管理者的书面表达水平和措辞技能, 帮助企业了解、掌握员工手册的性质、内容、制定技巧，避免陷入常见的误区; 3、掌握在《劳.动合.同法》下，规章制度相关内容及流程文书的制订要点, 帮助企业掌握自行制定员工手册的方式、方法; 4、提升运用人力资源制度预防和应对劳动争议的综合能力, 帮助用人单位重建公司的规章制度，减少劳动争议纠纷，减轻企业管理成本。 课程大纲： 一、 《工.伤保/险条例》下的劳.动合.同签定、变更技巧 （一）劳.动合.同的特征和种类 （二）劳.动合.同（劳动关系）与劳务合同（劳务关系）的区别与联系 （三）劳.动合.同规范化管理 （1）劳.动合.同签订前的注意事项 1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范 2.反就业岐视 2.1告知义务 2.2、招聘知情权与入职管理应对措施 3.录用条件设计需要明确详尽 劳.动合.同的订立、内容和效力 （2）劳.动合.同签订时的关注焦点 1. 企业在签订劳.动合.同时的误区 2. 无效劳.动合.同的预防 3. 劳.动合.同条款=必备条款+约定条款 （3）劳.动合.同的变更、解除、终止与续订 （4）劳.动合.同解除或终止后需要办理的手续 （四）企业签订劳.动合.同与不签订劳.动合.同利弊分析 （五）企业签订无固定期限劳.动合.同利弊分析 1、合理合法规避或推迟签定无固定期限劳.动合.同 （六）企业签订以完成一定工作任务为期限的劳.动合.同利弊分析 （七）企业招用全日制员工与非全日制员工利弊分析 （八）企业使用劳务派遣劳动者利弊分析 1、劳务派遣用工方式的解读 2、合理使用劳务派遣，节约劳动力成本须注意哪些问题？ 3、集团或系统内部之间调动，其前后工龄是否必然承接？劳务派遣能否规避工龄承接问题？ （九）劳.动合.同在企业劳动管理中的常见风险分析 （十）如何技巧地约定劳动报酬、工作内容和工作地点等必备条款？ （十一）如何技巧地约定试用期、保密、培训、竞业限制等约定条款？ 1、培训协议必备条款要点、服务期与违约金约定技巧及注意事项； 2、劳.动合.同期、培训服务期约定误区与预防技巧； 3、竞业限制协议必备条款要点、违约金约定技巧及注意事项； 4、离职协议的制订要点及风险防范。 5、学生实习协议的必备条款与约定技巧。 （十二）劳.动合.同订立、履行、变更、解除和终止的注意事项 1、员工调动，工作年限可以清零吗? 2、如何依法实现对员工职薪和岗位的调整 3、如何实现降薪调岗 4、续签劳.动合.同时应注意的问题 （十三）解除和终止劳.动合.同的经济补偿或赔偿的计算依据和计算标准 （1）经济补偿金、代通知金和赔偿金的支付条件和支付标准 （2）加班工资、业务提成、生活补贴、房