电解分厂劳动纪律管理制度.docxVIP

电解二分厂劳动纪律管理制度一 考勤管理（一）、考勤管理要求1、各单位的考勤必须实事求是，上下班各一次按时点名考勤。2、对员工的考勤应尽量做到日清日毕，以免产生不必要的矛盾和纠纷。3、轮班长必须每天建立车间的考勤台帐，每月23日准时上报当班全月考勤至分厂综合管理员，考勤不得弄虚作假或更改原始考勤。4、区长、班长、车间管理人员的考勤由车间主任负责公开考勤。5、分厂上报前1-2天公开考勤，便于及时纠正。（二）、事假1、无特殊情况，一般不允许请事假，事假必须先请假，并经主管人员批准后才生效。2、 班长有权批一天以内的事假，车间主任批2天的事假，三天及以上的事假，必须按程序办理相关手续，经分厂负责人批准。特殊情况下对人员事假各主管要严格办理。3、 全月事假累计计算，满八个小时的按1天事假处理，并依此类推。（三）、 探亲假1、 探亲假必须提前3天书面提出申请，经班长、车间主任同意后，报分厂负责人审批，并办理相关手续。2、各班不得超过1人以上探亲，作业组不得超过1人以上的探亲，节日假日期间（春节）每班不准批探亲假。3、 探亲假经分厂批准后，将批条交给考勤人员。（四）、 病假1、 职工休病假必须出具有效证明，住院者必须出具出院单。原则上只有县级以上医院出具的证明才有效，特殊情况按公司有关规定执行。2、 病休证明最迟必须在来上班的第一天交给考勤员，否则无效。3、不准索要和持假病假条休息，违者按旷工处理。（五）、 婚假、丧假、护理假、工休假等，要提供证明，必须提前3天书面提出申请，经各单位主管人员批准，车间主任鉴字后，报分厂负责人办理相关手续后，才能离开工作岗位。（六）、无论哪类假，在假期满后回单位上班时，必须在规定的时间内办理消假手续。因事不能按时返厂时，须提前申请，经车间、分厂批准后方能续假。因病不能及时返厂的，须出具县级或其以上的有效证明。（七）考勤考核1、考勤人员弄虚作假的一人次考核300元，相当于扣10分。2、事、病假在7天以内每天扣100元，相当于扣3.3分，7天以上按公司相关规定执行。3、 请假手续不全者考核100元，相当于扣3.5分。4、 旷工一天考核400元/次，相当于扣13.5分。5、 全月旷工三天及以上者，连续三个月累计旷工5天及以上者，报公司予以除名。6、 一年内累计旷工达十五天以上，报公司予以除名。二、 劳动纪律考核1、 迟到、早退1~15分钟以内，20元/次，相当于扣0.7分15~30分钟，30元/次，相当于扣1分。30分~1小时，50元/次，相当于扣1.7分。1小时以上，100元/次，相当于扣3.3分3小时以上，按旷工一天处理，考核400元/次，相当于扣13.5分经请假批准晚到、早退者，按①②③条例规定减半处理。凡迟到、早退三次以上者，取消当月奖励资格。凡被公司、分厂查岗人员查处者，按公司有关规定考核。2、脱岗非公脱离本岗位30分钟以上者视为脱岗。30分钟以内30元/次，相当于扣1分30分钟~1小时，50元/次。相当于扣1.7分。1小时以上100元/次，相当于扣3.3分脱岗3小时，当天按旷工处理。因脱岗造成事故或给生产带来后患，根据情况从重处理。3、 睡岗睡岗一次考核100元。相当于保3.3分。态度恶劣者加倍考核或按旷工处理。因睡岗造成事故，肇事者须从重追究，加倍处理。4、上班斗殴当班打架者一律按旷工处理，打人致伤者，除按旷工处理处，全部负担受伤者的一切损失及医疗费用，情节严重者，除按上述规定处理外，送公司予以开除。斗殴者，主要责任方按旷工处理并加罚100元，次要方按100元考核。相当于扣3.3分。5、 洒后上岗酒后上岗，或岗中喝酒，罚款500元。相当于扣17分。6、 拒绝领导安排的工作：不服从或拖延上级领导工作安排，依据情况予以50-200元的罚款，严重者当日按旷工处理。相当于扣1.7-6.7分。不服从领导安排，并纠缠顶撞领导，当日除旷工处理外，追加考核100元。相当于扣3.3分。漫骂领导，按情节轻重罚款100-500元。相当于扣3.3-17分。殴打领导，一律开除，严重者送公安机关处理。7、有以下行为或情况之一者，考核50~400元，情节严重者停发当月奖金。相当于扣1.7-13.5分。消极怠工上班干私活上班看小说、杂志、玩手机考核100元，相当于扣3.3分。上班下棋、打牌、猜拳不参加各种应参加的会议、培训等考核100元，相当于扣3.3分。8、行为不点考核有下列行为之一者考核20~200元，相当于扣0.7-6.5分。在厂房内乱图乱画改动车间、工区各种指令、数据制造矛盾、造谣生事、煽动不满情绪。情节严重追究责任辱骂、攻击、诽谤同志，情节严重，追究责任。捏造、陷害同志，反映问题严重失实，情节严重追究责任在厂房内随意大小便破坏公物、窃取公物、私物者，按治安管理条例考核。盗铝者，按治安管理条例考核，严重者送交公安机关，并开除