医生岗前培训制度..docVIP

医院新职工岗前培训制度 一、总则 (一)、为了使新聘职工能深入了解医院历史、文化和各项规章制度，提高新职工的工作能力和工作信心，培养新职工的团队协作精神，能尽快适应新工作、新环境，胜任未来工作，将自己的价值取向融入医院文化，特制定本制度。 (二)、新聘职工必须经过一定时间的集中教育培训，考核合格后方可上岗。不合格者须补课，补课后仍不合格者医院不予聘用。 (三)、 所有新进职工均须在规定时间内完成医院和部门的岗前培训。规章制度和主要工作流程介绍、医院工作人员职业道德和以为中心的服务理念教育安全保卫、消防知识教育部门岗前培训的内容，由各部门自行组织安排，但必须具备下列三项： 1)、对新职工的要求及工作人员岗位职责介绍； 2)、基础知识和专业技能的教育培训； 3)、实际操作技术的培训 培训要求 新职工应认真参加岗前培训，并填写新职工岗前培训表，个人院级及部门培训记录存放在职工个人档案中。 新职工培训完毕，将其培训成绩记录在案。院级岗前培训的资料应保存在人事科，并负责请相应部门进行定期修改。部门岗前培训资料各部门负责人统一管理，定期修改。 各部门应配合人事科对新职工的培训工作。凡涉及介绍本部门职责、功能的，均应认真准备、准时到岗。 培训形式：讲座和报告、座谈交流、小组讨论、现场见习等。 培训考评 1、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。 2、每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得在分组座谈会上交流。 3、培训考评结果作为正式聘用的依据之一，对在培训中表现极差的，医院可以予以辞退。 实习生、进修生和临时工岗前培训工作由各部门 负责安排，内容包括医院总体介绍、规章制度和主要工作程序介绍、工作职责、感染控制和安全保卫教育。