医院合同制人员人事招聘管理制度..docVIP

医院合同制人员人事招聘管理制度 一、目的：招聘员工本着以需录用、面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核。 二、招聘条件 1、学历，统招大专以上学历； 2、具有执业资格； 3、因工作需要原则上身高在160cm以上； 4、年龄在25周岁以下； 5、品学兼优，具有良好的品行和职业道德； 6、具有较强的专业素质及工作技能； 7、具备聘任岗位所需的其他条件和特殊要求。 三、招聘流程 第一阶段：申请??  各科室根据用人需求情况，由科室负责人写出书面用人申请交到人事科，征求相关职能科室意见。 第二阶段：调查审批 人事科根据科室定员定岗情况进行调查和评估，对确实需要增加人员的，报经院领导批准后统一组织招聘。 第三阶段：招聘考试 1、医院需要招聘的岗位，在院领导同意后正式进入招聘程序，通常采取社会招考的形式。 2、人事科对应聘人员资料进行审查、整理、分类，将合乎要求人员的资料交给院领导和相关科室负责人审核。根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定审核通过的人选后，由人事科及相关业务科室组织考试。考试分笔试和实践技能考试两部分。 3、人事科按规定要求确定录用人员名单报院领导批准，院领导批准后由人事科通知被录用的人员到医院体检，体检合格办理入职手续。试用期三个月，员工在试用期内如有品行不良或工作实绩欠佳及不遵守院规者，可随时终止试用。 四、工资待遇：见习期工资3000元/月，享受所在科室卫生津贴，一年后转正，工资4000元/月，享受所在科室卫生津贴。 五、岗前培训 1、新员工报到后将进行集中岗前培训。 2、由人事科主持岗前培训，制定培训计划，报请院长批准后实施。 3、相关科室须积极备课，按计划要求按时讲课做好对新员工的培训工作。 六、聘用后管理 1、见习期一年，见习期内必须按执业要求考取相关执业资格证书。见习期满科室提出任用意见，专业理论、技能考核合格者填报任用表格，报请院领导批准后签订聘用合同。 2、签订合同后每年递增200元的基本工资。 3、签订聘用合同满两年后缴纳养老、医疗保险。在每年的元月和七月集中办理两次。 ! T1 ?*- R$ B+ y) l {8 j本制度自下发之日起执行，原有的制度、规定与本制度相冲突的，以本制度为准。院人事科负责对本制度的解释及今后的修正。 2010年月日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------