医院骨干医师培训选派制度..docVIP

骨干医师培训选派制度 为贯彻深化医药卫生体制改革和公立医院内部运行机制改革精神，与“万名医师支援农村卫生工程”、卫生强基工程、住院医师规范化培训相结合，提高医疗质量，保证医疗安全，持续改进医院服务体制和理念，全面落实“三好一满意”活动，按照卫生部办公厅医管发[2012]76号《县级医院骨干医师培训项目管理办法（试行）》文件要求，结合我院实际情况，制定本制度，以规范我院骨干医师选拔派出机制，并依据选派制度结合我院专科建设计划，按照分配的名额与条件，在与培训医院充分沟通的基础上，选送我院骨干医师参加培训。 一、指导思想： 以科学发展观为统筹，建立和谐的医患关系为目的，适应广大群众日益增长的医疗需求的需要，选派骨干医师进修培训是加强我院人才队伍建设，提高我院诊疗水平，解决群众“看病难”问题的重大举措，我院积极推进专科建设，在与培训医院充分沟通的基础上，按照分配的名额与条件，选送我院骨干医师参加培训。通过“一对一”的临床培训方式，因材施教，培养一支留得住、用得上，临床医疗技术基本功扎实，掌握相关专科临床适宜技术和临床路径，保证医疗安全，能解决当地患者医疗服务需求的专业队伍。 二、专科建设： 医院按照我院最近几年的就诊患者疾病病谱，当前就医人群的就医需求，在一定范围内已具有一定知名度需要进一步规范管理、形成专科特色的科室。以便完善科室管理，加强科室建设，加强专科专病建设，提高科研能力和业务水平，在改善基本设施基础上，积极引进新技术、新设备，加强科室综合实力，积极申报科研项目，通过人才培养和人才梯队的合理建设，提高临床业务水平和诊疗技术，扩大诊疗范围。 三、选派条件： 1、选拔的骨干医师必须是主治医师或从事临床专业3年以上的注册执业医师，以及根据需要选派少量与专科建设相关的护理、医技人员。 2、骨干医师选拔标准，坚持德、智、体、技、能各个方面均表现良好的要求：政治素质高、品德优秀、身体健康、具有较高的专业技术及管理水平，并能胜任本职工作的德才兼备的专业人才。 3、骨干医师必须制定自己的专业学习计划，保证学有所成，学习期满能够达到预期的效果，突显专科建设的水准。 四、培训目标： 1、参加培训的骨干医师必须自觉遵守培训医院的管理，接受我院的监督管理，自觉遵守有关的法律法规和培训医院的规章制度。 2、骨干医师应根据自身的专业特长、学习计划，在培训医院的安排下，通过“一对一”的临床培训，勤学苦练，努力学习专业技术，提高专业技术水平和服务能力。 3、骨干医师培训结束，依照培训医院的考核意见，我院将进行技术考评，组织专题讲座，对新业务开展进行评估审批，考核考察结果纳入年度考核，对于具有突出成就的人员医院将给与奖励，在专科建设中有突出贡献，成为专业人才的，优先或者破格 晋升专业职称。 2012年9月24日