第九讲人力资源经济分析与社会分析.pptVIP

2、人力资源的精神质量 亦即思想素质、心理状态，它是人力资源质量总体中极为重要、又常常被人们忽视和遗漏的方面。 三、人力资源总量 第二节 人力资源投资 （一）人力资源成为投资对象 （二）人力投资项目划分 　舒尔茨认为，对人力资源的投资，包括： 保健措施 在职训练 正规的初等中等高教教育 企业之外的成年人教育 为适应就业机会的迁移 人口再生产　 三、人力投资收益 人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报。 特点： 　　收益者与投资主体的非一致性； 　　收益取得的迟效性与长期性； 　　不同内容投资的收益差异性； 　　投资收益的多量性； 　　投资收益的广泛性。 人力资源宏观供给与工资的关系图 　　　　　　　W 　　　　　　工资 　　　　　　　　　　　　　　　　　s 　　　　　　 　　　　　　 　　　　　Ｗ２ 　　　　　　　 　　　　　Ｗ１ 　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　０　　Ｎ1　Ｎ2　　　　　　　Ｎ人力资源供给 人力资源的供给变动图 　　Ｗ 　　工资 　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　　　０　　　　 Ｎ人力资源需求 二、人力资源需求 （一）微观人力资源需求 　　　在通常情况下，工资水平越高，企业所需要的人力资源数量就越少；工资水平越低，企业所需要的人力资源数量就越多。 　　　企业对于人力资源的需求数量大小，也受到非工资因素的一定影响，特别是与社会的人力资源供给、社会经济运行中经济总需求的旺盛程度有一定关系。 工资对人力资源需求量影响图 　　　　　W 　 工资 　　　　　　　　　　Ｗ１ 　　　　　　　　　　　　　　Ｗ２ 　　　　　０　Ｎ１　Ｎ２ Ｎ人力资源需求 人力资源的需求变动图 　　Ｗ 　　工资 　　　　　　　　　　　　Ｄ２ 　　　　　　　　　　　　Ｄ１ 　　　　　　　　　　　Ｄ３ 　　　　０　　　　 Ｎ人力资源需求 三、人力资源供求关系 （一）供过于求类型 　　　 （二）供不应求类型 　　　 （三）供求均衡类型 　　　人力资源供求均衡类型，即人力资源供给与社会对人力资源需求达到基本一致的状态。 供给 需求 工资 劳动力 管理中的人性分析 人性的假设的涵义与意义 人性，即人的本性，人的本质属性。 弗洛伊德的性恶论 马斯洛的人本主义性善论 我国古代的人性论 －孟子、荀子、扬雄 孟子的性善论 水性无分于东西，无分于上下乎？人性之善也，犹水之就下也。人无有不善，水无有不下。今夫水，博而跃之，可使过颡；激而行之，可使在山。是肤水之性哉？其势则然也。人之可使为不善，其性亦犹是也。 －《孟子·告子上》 孟子性善论 水的本性 (向下) 人的本性 (向善) 水的行为 人的行为 向高 向低 向恶 向善 外界作用 外界作用 荀子性恶论 人之性恶，其善者伪也。今人之性，生而有好利焉，顺是，故争夺生而辞让亡焉； 生而有疾恶焉，顺是，故残贼生而忠信亡焉；生而有耳目之欲，有好声色焉，顺是，故淫乱生而礼义文理亡焉。然则从人之性，顺人之情，必出于争夺，合于犯分乱理，而归于暴。故必将有师法之化，礼义之道，然后出于辞让，合于文理，而归于治。用此观之，人之 性恶明矣，其善者伪也。 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　－《荀子·性恶篇》 * * 第九讲 人力资源经济分析与社会分析 第一节 人力资源数量和质量 一、人力资源数量 人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量，其单位是“个”或者“人”。 影响人力资源数量的因素有： 人口总量及其再生产状况 人口的年龄构成 人口迁移 二、人力资源质量 （一）人力资源质量及其意义 人力资源质量，即人力资源的质的规定性，这是区别不同的人力资源个体和总体的最关键方面。 一般来说，人力资源质量对数量的替代性较强，而数量对质量的替代作用较差，甚至不能替代。 （二）人力资源质量的内容 1、人力资源能力质量 即作为推动物质资源、从事社会劳动的能力水平高低。它体现在： 　　　知识（一般知识与专业职业知识） 　　　工作技能