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中小企业员工主动创新行为的激励机理研究.pdf
管理创新
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中小企业员工主动创新行为的
激励机理研究 眨
■ 朱秀兰
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摘要:企业创新激励政策的实施与员 为载体。 表1企业激励和员工创新博弈的支付矩阵
工创新活动的开展密切相关.在相关研究 综上所述.本文引入演化博弈理 \ ;.
基础上.运用演化博弈理论,构建出以企 论.构建以企业和员工为主体的博弈 企兮≮上 创新B, 不创新B:
\
业和员工为主体的博弈模型.分析了八种 模型.并在多种情况下分析博奔系统
激励A1 R1一ClR2一C2氏一Cl,R3
情况下该博弈系统的演化路径和稳定状 的演化路径和稳定状态.以期为企业
态.探析了员工主动创新行为的企业激励 创新理论和实践的结合提供更有效的
不激励A2 R5,R4一C2 R6,R7
机理.为企业制定创新激励政策、提升员 借鉴和参考。
工创新效益提供依据。 二、基本假设 励(A1)和不实施激励(A2)的期望收益分
关键词:激励;创新;主动创新;演化 企业和员工为参与博弈的两个主体. 别为:
博弈 企业策略为激励A.和不激励A2,选择概
一、引言 率分别为P和1一P:员工策略为创新B, E(A2)2qRs+(1一q)氏
中国企业依然存在过度依赖要素 和不创新B:,选择概率分别为q和卜q。 企业以P和(1一P)的概率选择策略
投入、盈利能力差、产品同质化严重等 本文基于如下假设: A,和A,的平均收益分别为:
发展瓶颈。自主创新成为企业发展模式 1.当企业实施激励.员工选择创新 E㈧2pE(A-)+(1一p)E(A2)
变革的重要途径.员工则是企业创新活 时,企业需付出成本C,,如增加员工福 同理,员工选择创新(B,)和不创新
动的执行者。目前,国家“双创”战略的 利、实施配套奖励等;员工需付出成本 (B,)的期望收益分别为:
提出给企业实施创新提供了机遇。然 c,.如为改进工作流程或挖掘新方法所需
而.企业激励员工创新不仅需付出较高 付出的时间、金钱和精力等;企业和员工 E饵2)2pR3+(1一p)Rq
成本.同时由于信息不对称.企业并不 收益分别为R,和R,.包括基本收益和超 员工以q和(1一q)的概率选择策略
能确定创新激励政策能否得到员工支 额收益。 B,和B的平均收益分别为:
持。另一方面.员工个体差异性较大,部 2.当企业实施激励.员工选择不创新 E∞)2qE∞,)+(1一q)E∞2)
分员工可能在企
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