会销体系薪资制度建议版..docVIP

沈阳臻元号养生会（会销体系） 薪酬制度 销售代表：底薪1200元+车补70元+话补30元，合计：1300元 （一）、考核标准：销售代表上岗第一个月无任务；第二个月任务为5000元，享受提成；第三个月起任务为6000元，完成任务转正，享受提成并享有绩效200元。 注：上岗第一或第二个月，分别完成规定任务5000元，同样享受绩效工资200元。 （二）销售代表提点：（月末累计提成如下） 1、每月销售回款5000元以下（含5000元）：按5%提成；低于3000元无提成 2、每月销售回款5001-15000元：按7%提成； 3、每月销售回款15001-25000元：按8%提成； 4、每月销售回款25000元以上：按10%提成； 销售主管：（6名）底薪1300元+车补70元+岗位津贴130元，合计：1500元 销售提点及考核标准与销售代表一样 储备干部底薪1300，销售提点及考核标准与销售代表一样 销售经理：底薪2000元+车补70元+岗位津贴230元+绩效200元，合计：2500元特殊人才可是适当放宽） （一）销售经理团队基础任务：15000元 （二）销售经理享有部门提点如下：（所在部门所有员工，以五人团队为例） 每月销售回款15000元，提点为1%；低于15000五提成 每月销售回款总额达15001-20000元，提点为2%； 每月销售回款总额达20001-25000元，提点为3%； 每月销售回款总额达25000元以上，提点为5%。 主持人 底薪1200-1500+行政补助200元+提成0.5%（团队总销售额低于2.5万无 提成） 咨询医生：底薪2000+提成1-3%（依据市场任务而定级，总销售任务低于2.5元万无提成） 备注说明 1、部门销售奖励：每月部门任务完成后，销售排名第一的部门额外奖励200元。 2、销售代表奖励：每月任务完成后，按照销售排名奖励：第一名奖励150元；第二名 奖励100元；第三名奖励50元。 销售代表、储备干部、销售主管转正考核销量标准为月回款6000元，低于此标准 从底薪部分扣除200元； 销售经理转正销量考核标准为1.5万（以5人团队为准），低于此标准从底薪部分扣 除200-500元； 主持人、咨询医生月转正考核销量标准为团队回款2.5万，低于此标准，从底薪部 分依次扣除200元。 除本制度外另设军令状考核制度（附后） 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。??当我经了长长的飘泊回到故土时，??在