人力资源部011员工工资福利管理制度..docVIP

员工工资福利管理制度 PD—GC—011 订立部门：人　　事 部 　　　 规程制定： 标 题：员工工资福利管理制度 　 　 　 　　　规程批准： 制度内容： 工资标准： 酒店衽职务等级岗位工资制。共分为十三个等级； 管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级； 管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也针随之相应调整； 政府规定的各项政策性补贴，按规定发放，并计入工资总额； 工资构成： 个人总收＝职务岗位基本工资＋生活津贴＋浮动效益工资； 职务岗位等级基本工资：依据担任职务、岗位职责、技能高低，经过考核确定； 生活津贴：按国家有关规定执行； 浮动效益工资：随酒店经营效益的高低上下浮动。原则上酒店每年进行一次工资调整； 工资确定： 技术工种，包括：厨师、工程技术人员、美容美发、司机、采购等，进行技术考核，合格者相应纳入十三等级； 熟练工程，包括：餐饮、商品、客房服务员、收款员、警卫员、行李员、电话员、门卫、外币兑换员等。其岗位工资按其岗位工作年限、工作业绩确定。试用期间定为十三级，期满后定为十二级，在本职工作满一年，工作表现优秀晋升为十一级，工作满二年晋升为十级，满三年晋升　为九级，九级为服务员最高级； 管理人员（指指上人员）按照各岗位任职条件进行考核，经聘任后，确定相应岗位级别； 专业技术人员，如工程师、助理工程师、技术员、会计师、助理会计师、会计员、经济师、助理经济师、经济员、审计师等，根据其所具备的专业技术职称，任职条件、任职资格，经总经理聘任后，可确定相应岗位级别； 文职人员，各部室文员、科室人员、接待、问询、商务中心大堂副理、公关、财务等，符合任职条件者，确定相应岗位级别； 职务岗位应运后的工资级别确定： 职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用三个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应职位等级； 岗位变动：凡在酒店内部调动，自调动之日起均须经过三个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位高于岗位等级，按现岗位等级执行； 新进店员工等级的确定： 调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级； 各专业学校毕业生直接来本店工作：所在岗位试用三个月后，根据其条件和本岗位要示，确定岗位等级； 职业高中毕业生、定向培训生：定向培训期间发生活补贴，经实习期满后，定十二级，并依其所在岗位要求逐步晋升； 临时工工资：临时工工资，采取月工资制，每月以其实际出勤天数乘目工资额计发，其它方面福利和奖励，视经营情况定； 审批权限： 主管及以下的各级员工等级工资的确定，由所在部门根据编制和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事培训部批准； 部门副经理及以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人事培训部负责执行； 以上人员变动，须有总经理签发的任命或经有关部门批准的《人事变动表》才能生效。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了