人力资源部005考勤制度..docVIP

考 勤 制 度 PD—GC—005 订立部门：人　　事 部 规程制定： 标 题：考 勤 制 度 　 规程批准： 制度内容： 酒店打卡考勤制度 凡迟到（早退）１０分钟以内一次者扣工资１０元，１０分钟至２０分钟以内扣工资２０元，２０分钟至３０分钟以内扣工资３０元并由部门签发口头警告，二次者罚款３０元；三次者取消当月浮动工资； 迟到（早退）超过半小时安旷工一天论处，扣发一天工资并罚款２０元； 一次不打卡（签到）按当天旷工论处，扣天工资，二次以上不打卡扣当月浮动工资，若遇特殊情况没打卡须由部门经理证明； 代人打卡者，除扣罚当事人１０元／次外，扣罚代打卡人２０元／次； 员工应提前１０分钟打卡上班，并更换工装，淡妆上岗，否则按迟到处理； 确因工作需要漏打卡者，由主管领导和一级部经理签字说明理由方可按正常出勤对待，否则按迟到或早迟处理； 未到下班时间，换工装待打卡下班者按早退处理。 旷工 无故旷工一天者，扣发一天工资，并罚款２０元，给予书面警告，本人书面检查； 第二次旷工者给予最后警告，工资降职一级，执行三个月； 第三次旷工者（或连续旷工三天）给予即时解雇。 加班制度 各部门加班应采取加班申报制度，原则上按酒店行业的特殊性及淡旺季各部门采取调休制度，保证各部门工作的正常运行。 部门经理加班应事先填写加班申请表须经常务副总批准后，报人事部备案方可加班； 员工加班应事先填写加班申请表，部门经理同意后方可加班； 加班一天由部门经理批准报人事备案，２天以上报总经理或常务副总批准，经人事部备案方可加班。 病假 员工休病假须持有酒店医务室证明或指定医院（省、市医院）医生证明，诊断书并经本酒店医务室转办病假申请报部门经理批准转人事部门批准并备案后方可休息。二天以内病假由部门经理批准，５天以上呈人事部报总经理批准，由人事部备案后，方可休息； 病假工资的扣发办法，按员工手册之员工福利三章节的有关细则执行； 事假 员工请事假２天以下，由部门经理批准，３天以上报人事部批准；５天以上，呈人事部批准，报总经理批准由人事部备案后方可休息，部门经理请假，须总经理批准人事部门备案后方可休息； 事假不发薪金（包括基本工资、职务工资、活动工资、津贴）超过３天以上的事假，扣除当月浮动工资和日暮途穷薪金，并参照员工手册之员工福利章节的有关细则执行； 事假不发薪金（包括基本工资、职务工资、活动工资、津贴），超过３天以上的事假扣除当月浮动工资和日薪金，并参照员工手册之员工福利章节的有关细则执行； 事假年累计超过１５天，扣发年终奖，不享受年假。 婚假 新进店满一周年以上的员工方可结婚，执行国家晚婚政策规定的员工，可享受带薪婚假１５天。 产假 凡连续在酒店工作满五年以上的女职工方可享受６个月的带薪产假； 经酒店同意可提前４个月休产假； 产假发基本工资，不享受年假； 计划生育假期，凡因旅行计划生育手术或因计划生育措施失效而施行手术，须凭有关医院证明分别给予３天，１５天假期； 有不满一周岁的婴儿的女职工，在每班工作时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次半小时。 慰唁假期 员工直系亲属（父母、配偶双方父母子女）不幸去世，酒店给予三天有薪慰唁假期及一定的福利补助，父母、兄弟、姐妹给予１天有薪慰唁假。 探亲假 员工配偶在外地工作，酒店每年给予三十天假期，假若内照发基本工资、津贴； 员工父母在外地者，已婚员工探望父母四年一次假期，假期为２０天（路途天数除外）；未婚的员工探望父母一年一次，２０天以上假期发基本工资及津贴（探亲假含路途天数）； 辞退 酒店有权根据规章制度细则的有关规定提出辞退员工； 部门经理欲辞职应提前三个月提交书面申请报告，并在办理好一切交接手续后方可辞职，若理由不充分或交接手续不清，酒店有权拒绝并扣除１个月工资。 其它 酒店员工及管理人员对酒店的经营和机密及资料员有保密职责，若因个人行为泄密对酒店造成损失，酒店将按有关管理细则对其进行处罚，并有极提出法律诉讼。 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。