从家族企业看日本家族制度..docVIP

目　　次 要 旨................................................................................Ⅰ はじめに 1 1　日本家族文化の伝統な歴史や変化 2 1.1日本家族文化の歴史 2 1.2日本家族文化の変化 3 2 日本家族企業の特色 5 2.1日本家内企業継承の特色 5 2.2日本家内企業と日本家族文化の関係 7 3　中国の影響への日本家族文化と家内企業 9 3.1中国の影響への日本家族文化と家内企業 9 3.2中国家内企業の啓示 10 3.3中国家内企業の発展 11 おわりに 16 参考文献................................................................ 17 謝 辞.......................................................................................................... 18  要　旨 日本家族企業は景気はよいといえる。日本の家族企業はその日本家族文化とは深く繋がっている。その中では、日本家族文化の影響は重要である。日本家族企業では、継承方法から、企業管理までは、それなりの特色を持っている。日本の家族企業は企業実際の状況を考慮した上で、自分の企業を発展させる。企業発展には企業文化は重要である。その文化は家族企業にとって、欠かせない存在である。 キーワード 長男制度、 継承、 血縁 从家族企业看日本的家族制度 摘 要 日本的家族企业经营繁荣。日本的家族企业和家族文化有着深切的联系。在其中，日本家族文化的影响之分重要。诶本家族企业中，从继承方式到企业管理都有其独特的特色。日本家族企业从企业实际情况考虑，来发展自身企业。对于企业发展来说，企业文化十分重要。这个文化对于家去企业来说，是不可或缺的存在。 关键词 长子制度， 继承， 血缘 はじめに 中国には、古い言葉がある。それは「富は三代に限る」ということである。つまり、富のを保つ家族では、三代を超えて、その富は存在しないという意味である。その言葉は深刻で生き生きと家族企業の創業の困難を反映していると思われる。しかしながら、日本では、なぜそれほど世界一流の家族企業の継承大国になるだろう。たとえば、vaio(sony)、豊田、松下などの世界有名な企業は多いとされている。それは、日本の家族とは深く繋がっていると思う。 日本の家族文化、家族企業を研究し、わが国の家族企業を生き生きと反映できると思う。中国では、その大きな家族企業はすべて、三代を超えることはない。それに対して、日本では、自分の企業を繁栄にしている。日本企業と日本家族の関係を研究し、わが国の発展にアドバイスなどを与えることができると思う。 本稿では、まず、日本の国の状況を了解し、日本伝統的な家族文化と家族制度を理解したい。それは国家文化の根本であると思う。それと同時に、日本近代と現代の家族制度の変化を比較する。それを通して、家族文化の返還をを明らかにする。次には、日本有名な家族企業を取り上げ、家族人員の関係と家族文化を分析する。家族文化人員の分析を通して、家族企業の継承では日本家族にはそれなりの特色は発見する。最後には、日本家族企業と中国家族企業と比較し、その中での相違点を分析したい。 日本家族文化の伝統な歴史や変化 それから、日本家族文化の伝統的な歴史と変化などを分析したいと思う。総じて言うと、日本家族文化はその中国の文化から影響されることは多いと思う。特に儒学という文化の影響は一番大きかったと思う。 1.1日本家族文化の歴史 日本家族部ん化の歴史というと、起源はその儒学である。日本は実際には、儒学に属している。つまり、その家族文化は儒学の「齐家の思想」から起源されていたと思う。儒学には中心とした言葉がある。それは「修身齐家治国平天下」である。具体的に言うと、その国家を治めるには、まずその家庭を治めなければならないという意味である。自分の家庭と家族を管理さえすれば、家族以外のことをとり扱うことはできる。儒学では、その「齐家」は結婚し、子供を生むことにより、父母の役割を果たしている。その中では、父母と子供の関係では、「親孝行」を重視している。それには、父母の慈悲も重要なことである。慈悲は不備の規範として、広がっている。父母は子供に対しては愛し、関心すべきである。親孝行というと、子供の規範として、父母に対しては、忠実である。そのような規範は家族の利益を保