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创新驱动背景下科技人才生态环境优化对策研究 ——以湖北省十堰国家商用车零部件高新技术产业化基地为例 王颖，王奕苹 (武汉工程大学马克思主义学院，湖北武汉430205) 【摘 要】 文章在分析了人才生态环境的综述基础之上，构建了科技人才生态环境指标体系，以湖北省十堰 国家商用车零部件高新技术产业化基地为例，采用SPSSl9．0对所回收的问卷中的指标系数进行因子分析，找出了 构建科技人才生态环境的主要影响因素，并提出合理对策。如健全人才培训与晋升机制；注重企业文化建设与创新； 推动园区生态化、低碳化转型；依靠土地、资金等要素驱动转向依靠技术创新的发展模式转变。 【关键词】 人才生态环境；科技人才生态环境指标体系；激励机制；企业文化创新；创新驱动发展 【中图分类号】C962；F204【文献标识码】A 【文章编号】1004-2768(2016)10-0071-03 一、人才生态环境综述 境的问题。德国Ruediger (一)国外研究现状分析与评价 系统重要作用和构成为基础实证分析欧洲若干国的人力 人才生态环境建设问题是从生态学的角度看待人才 资源生态系统。此外，Alna 的成长及使用。国外学者对生态学(Ecology)的研究始于 20世纪20年代，在同一时期，个别学者将生态学的研究 资源管理带来的影响。总体而言，相对于自然生态学，国 领域拓展到组织社会的范畴，提出人类生态学(Human外学者对人才生态学(Talent Resourse (Human Ecology)的衍生概念。20世纪40年代，心理学家勒温曾提 Ecology)的研究还不多。 出人类的行为公式：B=(伊．E)，认为行为是个人和环境的 (二)国内研究现状分析与评价 函数，并首次发表论文《生态心理学》，试图运用生态学原 近年国内关于人才生态环境(Talent 理和方法来研究人的心理、行为及其与环境的关系。此 理论研究也不断展开，关于人才生态环境评价体系的构建 后，学者们就此对人才生态环境展开一系列研究。美国心 是研究热点。 理学家布朗芬布伦纳提出人才发展生态环境是一个由众 其一从定性角度研究：如王顺(2004)将人才环境分为 多复杂因素构成的社会系统，是一个完整的有内在规律的 人才市场环境、经济环境、文化环境、社会环境、生活环境 体系。Harman和Freeman(1977)在著作《组织生态学》中将和自然环境等6个子目标，在各个子目标下设立若干评价 生态学的部分观点和方法首次引用对组织的研究中。美国 指标。孙志伟、杜恒波(2005)指出在知识经济条件下，企 生态学家Odum于1963年提出人类属于自然结构的一部业人力资源生态环境由软硬两方面，三个层次组成。李锡 分。Simpson(1997)对人类生态活动做了系统的说明。美国 元、查盈盈(2006)提出人才生态环境优化可根据满足人才 华盛顿大学的教授Alibi Deolalikar(1999)首先对人力资源 各层次需要的环境因素从6个方面来进行。相应的评价体 生态系统进行研究。Robbert Rboinsno(2001)等人分析了人 系也从基础层次、社交层次和最高层次组成。这些研究对 力资源管理如何在不断变化的外界环境下调整和适应环 人才环境评价体系的构建做出了初步的探索，但各个评价 【收稿日期】2016-08—05 【基金项目】2015湖北省科技厅科技支撑计划软科学项目“湖北省科技人才生态环境优化对策研究——以十堰市国家商用车零部件