市人力资源和社会保障局2014年度领导班子述责述廉.docVIP

　　市人力资源和社会保障局2014年度领导班子述责述廉 彭州市人力资源和社会保障局 2014年度领导班子述责述廉 今年来，市人社局党组在市委的坚强领导下，按照市委、市纪委落实党风廉政建设两个责任的部署要求，严格履行党风廉政建设主体责任，始终坚持把保障和改善民生、切实维护群众根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，努力为全市人社事业发展提供坚强的组织纪律保障。 一、认真履行主体责任，确保工作落实 （一）统筹谋划，强化教育。局党组及班子成员坚决贯彻中央、省委、成都市委和彭州市委、市纪委关于党风廉政建设和反腐败工作部署，认真贯彻落实省委两个意见、成都市委两个实施意见，严格履行党风廉政建设主体责任。将党的十八大精神和十八届四中全会精神、中央纪委十八届二中全会精神，《廉政准则》，中央改进工作作风、密切联系群众的八项规定等纳入党组学习内容。使班子成员不断增强廉洁从政意识和为民服务的意识，树立正确的世界观、人生观、价值观。全年共召开中心组学习8次、专题学习14次，人社系统形成了局党组统一领导，局机关科室和局属单位各司其责，全系统党员干部积极参与的党风廉政建设工作格局。 （二）分解任务，明确责任。制定了《彭州市人力资源和社会保障局2014年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》，梳理出人社系统28项党风廉政风险点，对党风廉政建设工作任务进行了分解，落实工作责任制。一把手作为党风廉政建设第一责任人,做到四个亲自,对重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要信访举报案件亲自督办。按照分工对党风廉政建设工作进行了细化,分管领导与各科室中层干部签订了《党风廉政建设责任书》,明确落实了具体的责任人,形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作局面。 （三）建立机构，完善体系。成立党风廉政建设工作领导小组，一把手负总责、各分管领导分工协作、齐抓共管。坚决落实中央八项规定，制定完善的内部管理制度（车辆管理、公务接待、财务管理制度），并建立健全党风廉政建设责任考核检查机制，构建不能腐的防范机制。 1、建立社保基金络监督体系。从制度上将全市社保基金监督机构、社保经办机构和信息管理机构工作职责予以明确，通过社会保险基金监管软件系统的数据信息，对养老、医疗、工伤、失业、生育等社保基金的收支管理和保值增值全过程进行监督。 2、建立就业培训管理防控系统。通过创新就业培训监管体制机制和监管手段，实现了对就业培训的事前、事中、事后全过程信息化监管，做到入口唯一、痕迹可查、业务规范、监控及时、防控有力。 3、运用智能审核促进医保监管。通过对定点医疗机构的医疗服务行为、医保经办机构的经办服务行为、参保人员的就医行为进行全过程数据采集和分析，实现了对定点医疗机构、医保经办机构和参保人员的全方位监管。 4、加紧建设廉政风险防控平台。按成都市人社局的统一安排，建立起廉政学习、业务经办、监督管理三位一体的，覆盖全体工作人员和全部经办业务的社保岗位廉政风险防控平台，实现了社保业务办理和风险防控的深度融合，做到了全面控制、实时监管、安全规范。 5、建立了兼职纪检监察员制度。在下属三个事业单位分别选拔一名政治素质好、思想觉悟高、纪律观念强、具有较强工作能力和业务水平的同志担任兼职纪检监察员，具体承办本单位党风廉政建设的工作，使党风廉政建设在基层和一线得到有效落实。 （四）分级约谈，落实责任。局班子认真分析在落实两个责任存在的突出问题，制定了具体整改措施。班子成员切实担负起一岗双责责任，把党风廉政建设要求融入到人事、就业、社保、医保和劳动保障等分管业务工作中。下发了《关于深入做好落实党风廉政建设党组主体责任和纪检组监督责任有关工作的通知》，一把手与班子成员逐一进行了集体约谈。班子成员与分管处室负责人进行了逐一约谈，逐级签订了落实党风廉政建设主体责任承诺书，健全了党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核的机制。 （五）落地生根，狠抓整改。一是制发了《关于人社等领域腐败问题突出，存在靠山吃山等现象的问题专项整改工作方案》，从八个方面在系统进行专项治理；制发了《开展不收受红包礼金问题专项整治实施方案》，将不收受红包礼金的承诺覆盖到全体干部职工。二是制发了《开展庸懒散浮拖专项整治方案》，切实整治工作作风和工作纪律，各单位主要领导和纪检监察室不定时对政务大厅窗口和各办公室进行督查，发现问题立即要求整改。通过监督检查，发现4名工作人员在上班时间违反工作纪律后，都作出了处理。三是严格实施《关于对科室站所主要负责人廉政风险专项防控的工作方案》，对系统科室负责人的职责、潜在风险点进行梳理，并提出防范措施，对权力运行流程进行完善，防止小官贪腐的发生。 二、带头履行主体责任，发挥班子成员示范效应 局领导班子深入落实党风廉政建设责任制，认真履行一岗双责，带头做到两手抓、两促进。 （一