第六章员工照护-彰化银行.pdf

第 六章 員工照護 人才是企業經營的核心競爭力， 本行力行適才適所之原則及公帄合理之績 效考核，是本行對全體員工的承諾 ；本行重視員工職涯發展，持續執行員工國 際金融人才培育計畫及領導人才養成計畫，輔以多元化訓練管道，以提升員工 專業知能；此外，本行建構完善薪酬制度，以市場競爭力為考量，將公司整體 營運成果與個人績效連結，作為薪酬調整之依據 ；在工作之餘，鼓勵員工參與 各項育樂活動，並提供員工完善的健康照護協助方案及福利措施，使員工在工 作與家庭之間取得帄衡，照護員工的身心健康。 一、員工僱用 彰化銀行為因應各 業務發展需要，每年除藉由參與校園徵才以徵求青 年學子加入本行外，對於理財行銷 、金融科技 、法務等專業職缺亦採 不定期辦理內部及外部甄選 ，網羅已具經驗或跨領域 之人才 ，進而厚實人 力資產，創造經營績效。 在招募員工方面，我們秉持 以人為本、唯才適用之原則 ，同時遵循法 令規章，不因性別、種族、宗教、政黨等因素給予不同待遇或歧視，並提 供具市場競爭力的 薪酬水準、多元的培訓 規畫 、完善的福利措施及暢通的 升遷管道，以延攬人才。 關懷弱勢族群創造就業 自 2015年起陸續招募僱用原住民及身心障礙者 ，提供他們與一般員 工相同的 薪資福利待遇，截至2016年底止共計僱用原住民 15名、身 心障礙員工73名 。 (一員工類別及性別組成分析) 截至2016年底，員工總數計有6,567人，男性員工為2,442人，占員工人 數 37.19% ；女性員工為4,125人，占員工人數62.81% 。 男性, 37% 女性, 63% 本行員工性別組成分析 (二)教育程度分析 具博士學位者2 人，占 0.03％；碩士學位者有1,108人，占16.87％；大 學學位者3,704人，占56.40％；專科學歷者有1,171人，占17.83％；高 中學歷者有 87人，占1.32％；高職學歷者有459人，占7.00％；國（初） 中以下學歷者有 36人，占0.55％。 國中以下 , 博士, 0.03% 高中職 , 8.32% 0.55% 碩士 , 16.87% 專科 , 17.83% 博士 碩士 大學 專科 高中職 國中以下 大學, 56.40% 本行員工教育程度分析 (三員工) 年齡分布 2016年底員工中，主管人數計1,133人，員工計5,434人，依性別及年齡 區分 ： 女 男 2016 30 歲 30~39 40~49 50 歲 小計 30 歲 30~39 40~49 50 歲 小計 合計 年底 以下 歲 歲 以上