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人才评价可以很简单 精选 已有160 次阅读2017-5-7 10:58 |个人分类:思想观点|系统分类:观点评述 戴帽子、贴标签、数论文、看职务是目前评价人才的基本方法，很多人在批 评这些方法，但用人单位却都表示没有更好的办法以替代，事实果真如此吗？ 当然不是，看看发达国家是如何评价人才的。实际的原因在于，其一，掌握人 才评价话语权的是现有评价体制的既得利益者，他们不愿意改变自己熟悉的方 法，形成路径依赖；其二，人才评价和引进丧失了民主集中制原则，办事部门 肯定会采用不用动脑筋也不用担责任的最简单的办法数数字。于是人才评 价就成了科技体制