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关于劳动合同管理的通知（预案） 第一节 入职 一、入职条件 1、员工的招聘由行政人事部负责。各部门上报本公司人员需求计划，行政人事部根据计划进行招聘，各部门也可推荐，行政人事部核准。 2、新进员工试用1个月方可转正，但表现优秀者，可缩短试用期。 3、经核实试用人员敬业精神不足，品行不良、业务成绩欠佳或无故旷工，不符合录用条件，可停止试用，予以辞退。 4、试用人员报到时，应向公司提供准确真实有效的个人资料（第二代身份证原件及复印件一份、一寸彩色照片三张、技术职称及相关学历证明原件、公司内部员工推荐须提供推荐人担保书一份）。如在聘用期内发现存在弄虚作假行为，公司将视情节重新安排工作或予以辞退。 5、有下列情况之一者，不得录用： （1）被公司开除或辞退者； （2）被夺公权尚未复权者； （3）服刑或通缉，尚未结案者； （4）宣告破产，尚未复权者； （5）吸食毒品及其它代用品者； （6）亏欠公款受处罚有案者； （7）患传染病及体检经本公司认定不适合者； （8）未满16周岁者。 二、入职程序 1、各部门根据工作需要增加编制，应由部门负责人填写《岗位申请表》，经总经理批准后，交行政人事部进行招聘。 2、行政人事部通过以下方式招聘： （1）社会招聘：由行政人事部负责起草招聘计划，呈总经理同意后，通过社会途径（人才市场、报纸、网络、学校等）公开招聘。 （2）自行应聘：自行到公司应聘。 （3）公司员工推荐。须由推荐人在简历表上注明“推荐人××担保。” 3、行政人事部对应聘人员进行简历筛选，通过筛选者由行政人事部进行第一轮面试，面试通过者推荐给相关部门负责人复试。部门负责人在复试合格者简历上填写初步定级意见，报总经理批准。 4、应聘公司重要岗位者，须经总经理最终面试同意后方可办理入职手续。 5、试用期满，所属部门负责人根据该员工的工作态度、实际技能、业务水平等方面进行综合考核后正式定级，并与之签订1~3年劳动合同，报行政人事部存档。 三、签订劳动合同 1、根据《劳动合同法》规定，公司员工试用合格后，在公司与员工协商一致的情况下，需签订固定期限劳动合同。 第二节 离职 一、解聘 1、凡有严重违反下列公司规章制度之一者，予以解雇。造成严重后果者，公司将依法追究其法律责任。 （1）利用职务之便，贪污受贿或收取回扣； （2）对同事暴力威胁、恐吓、殴打或相互殴打，妨碍团体秩序； （3）偷窃或侵占同事或公司财产经查属实； （4）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务； （5）在公司服务期间受刑事处罚； （6）无敬业精神、无故旷工三天以上； （7）吸食毒品； （8）散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情； （9）伪造或盗用公司印件； （10）故意泄露公司机密致使公司蒙受重大损失； （11）利用公司名誉到处招摇撞骗损害公司名誉； （12）擅离职守滋生事故使公司蒙受损失； （13）违反国家相关法律法规。 二、手续办理 1、因合同期满及合同期未满离职者，须提前一个月递交辞职申请书，经部门负责人及总经理批准，并注明离职原因及处理意见。 2、员工离职手续包括：处理工作交接事宜；交还公司所有资料、文件、办公用品及其它公物；报销公司账目，退还公司欠款。附：《工作移交表》 3、员工离职手续办理完毕，部门负责人在《员工离职手续表》上签字确认，行政人事部收回合同，如丢失合同扣100元；经行政人事部、主管会计审核签字，报总经理签字后领取结算工资。 5、员工无故旷工三天以上者（含三天），部门负责人应及时知会行政人事部，公司视其为自动离职，予以开除，并对其旷工每天扣3倍工资。其离职手续由本部门负责人代办，并交行政人事部备案，行政人事部、主管会计进行核查和结算工资。 6、自动离职者，若有担保人则由担保人负一切责任，并承担合同违约金。无担保人者，则由行政人事部根据相关法律法规追究其相应责任。 第三节 调动 所有员工岗位调整，必须呈报总经理批准确认方可办理。部门负责人凭《调动通知单》安排此员工工作。调动内容包括： 1、升职。 2、跨部门调动。 执行日期：二O一四年三月一日起 大连众恒天下文化传媒有限公司 大连众恒天下工程有限公司 二O一四年三月一日 劳动合同 甲方（用人单位）名称：_______________________________________________ 地 址：_______________________________________________ 乙方（劳动者）姓 名：___________________________性别：_________