东泰福利管理制度..docVIP

东泰物业福利管理制度 第1条 目的 为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为服务公司并增强企业的凝聚力，以促进公司的发展，特制定本制度。 第2条 适用范围 公司所有员工。 第3条 社会保险 按照公司的有关规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 （1）参保人员：部门主管及以上管理人员，试用期考核合格转正后可参加社会保险，其他普通员工连续在公司工作满一年后参加社会保险。 （2）公司与参保员工缴费规定 按照社会保险的有关规定，公司与员工个人分别按比例缴付社会保险费用。 第4条 各种补助或补贴 （1）住宿 公司给员工免费提供住宿。 （1）住宿电费补助 发放标准为每人每月50元，随每月工资一同发放。 （2）节假日补助 A、春节，公司为员工发放开年红包，每人200元。 B、中秋节，公司为员工发放月饼或节假日补助。费用约为每人200元。 C、三八妇女节，公司为女性员工发放节假日补助每人60元。 D、端午节，企业为员工发放粽子或节假日补助。费用约为每人50元。 E、中秋、春节（年夜饭）、冬至、元宵等节日组织集体聚餐或加餐。具体费用由物业负责人根据实际情况请示总经理，批准后执行。 （3）其他补助 （1）班务费：以班为单位，每月发放班务费100元。用于班组织活动开支。 （2）高温补助：每年7-10月，每人每月发放板蓝根、夏桑菊各1包。 （3）生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），公司为员工发放生日贺礼60元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。 （4）结婚：公司正式员工满一年及以上者，可享受三天带薪婚假（路途按实际另算），给付结婚贺礼300元，正式聘用未满半年者贺礼减半。 （5）丧假，公司正式员工满一年及以上者，因直系亲属（包括父母、子女）去逝，可享受三天带薪丧假（路途按实际另算），公司给付抚恤金300元。 （6）员工本人重病住院，发给慰问金300元。 第5条 教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，公司为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职外出培训、公司内训等。 第6条 设施福利 旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织篮球比赛、乒乓球文体活动等。 附：如入职满一年员工购买社保，费用表 岗位 人数 单位部分 个人部分 单位合计 保安 15 513.34 230.66 7700.1 办公室 2 513.34 230.66 1026.68 清洁 5 513.34 230.66 2566.7 工程部 1 513.34 230.66 513.34 绿化 1 513.34 230.66 513.34 电梯值班员 1 513.34 230.66 513.34 合计 25 3080.04 1383.96 12833.5 东泰堡物业历年福利、节日费用表 一、福利一览表 班务费：100元/班/月（5个班组）。 高温费：板蓝根、夏桑菊各1包/月/人（4个月）。 加餐：500元左右/次，每月1-2次。 员工生日（同一月份的集中一天过、会所采购一点水果、蛋糕、啤酒等）费 用大约：500元/月。 5、水电补助：50元/人/月。 二、节日费用 1、春节：年夜饭、利是（200元）。 2、端午节：会所聚餐。 3、中秋节：会所聚餐、利是。 4、重阳节：加餐，约500元。 冬至：加餐，约500元。 活动支出 五月份文体活动、国庆节文体活动（篮球比赛、羽毛球、乒乓球、象棋、拔河、跳绳、踢毽子等及联欢晚会）开支约：3000元/次。 备注：往年因为饭堂空间比较大，所以聚餐一般都是自己采买后，员工一起在饭堂自己做，所以费用较低；目前的饭堂空间相对有限，已经无法在饭堂加餐。 东泰堡物业办公室 2012、3、24 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火