中介公司管理制度..docVIP

管理制度及奖惩规定 工作时间： 业务员工作时间为：—晚7：00 二、考勤： 、迟到早退分钟以内视为迟到。每迟到一次扣除工资10元。 、迟到早退分钟至小时的按事假半天处理。 、一个月内迟到次计为旷工一次。 、无故不按规定上班计为旷工旷工2次予以辞退。、请假： 、病假事假提前向主管领导书面请假，如遇突发急病/事件，可以电话请假，事后须补办请假手续。否则。 、病假如不能出示正规医院出具的病假条，按事假处理。 、月事假累计超过天者予以辞退。 、纪律规定： 、工作时间内不允许有下列行为：串岗、闲聊、大声喧哗、一经发现予以口头警告、不得私自与客户或业主交易、不得私自收取任何款项、不得私自领取或使用公司业务合同或票据、不得泄露业主或客资料。以上行为一经发现，立即予以辞退，并且员工将赔偿由此给公司造成的损失，公司将追究其法律责任。、着装要求：员工入职后，上班时间内，必须穿着按规定着装的，、电脑/网络安全纪律： 、不得对公司电脑擅自进行更改/设置密码等行为； 、工作时间不得浏览与工作无关的网站/网页； 、不得下载/安装 任何软件； 、不得接受/打开私人邮件或不明邮件； 、不得有网络聊天的行为。未经主管领导批不得使用：腾讯QQ、MSN、等通讯软件。 、以上行为一经发现每次罚款元。并予以口头警告、保密： 、员工应该保守公司商业机密。 、不得擅自向任何第三方透露公司内部事宜，包括：公司管理模式、运作流程、业主资料、客户资料、财务状况、数据信息、密码信息、等公司重要信息。 、以上行为一经发现，立即予以辞退，并且员工将赔偿由此给公司造成的损失，公司将追究其法律责任。 、工作指标及考核规定： 公司实行业务量化指标及业务业绩指标相结合的考核方式，业务人员应按规定完成当月的各项考核指标。未能完成当月业务考核指标的，视情况扣除当月工资，累计个月不能完成的，予以辞退。 1、业务量化指标（最低）： 有效房源数量?? ? ??条/每月 有效客源数量??? ???条/每月 跟进记录条数???? ??条/每月 带户看房次数???? ??次/每 月???????????????????????????????????? 2、业务业绩指标： 每月最低业绩额???元 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------