xbt薪酬制度..docVIP

第一章 总则 第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。 第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。 第三条 本制度适用于星宝通公司所有正式员工，但不适用于以下人员： 公司总裁、副总裁、及总经理等。 第二章 薪酬结构 第四条 员工薪酬由四大部分构成： 1、固定薪酬部分：包括基本工资、岗位工资、工龄工资； 2、绩效薪酬部分：包括绩效工资、年度奖、项目奖以及其它单项奖金； 3、附加薪酬部分：包括加班工资、其他补贴； 4、保健薪酬部分：包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等； 第五条 固定工资 1、基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。 2、岗位工资：（个人认为应该作出必要的解释） 3、工龄工资从员工正式进入公司之日起计算，工龄每满一年可得享受50元/月工龄工资。工龄工资实行累进计算，累计10年后不再增加。 第六条 绩效薪酬 1、绩效工资会在公司引入绩效考核系统以后开始执行。 2、年度奖金的发放基数由公司总裁办公会根据公司当年效益情况确定。 3、项目奖金。业务系列员工的项目奖金将与项目