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2017-09-07 发布于天津
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主管管理模式探讨.pdf

一主管管理模式探整美主任格整美性同於台旅的房部整美的工都是阿姨婆婆以上的年主管也正是婆婆月旅是於家族型的旅所以跟其他大店也不同有太多的制度主管和工有距地位乎平等互相尊重方大家都有利益的方式整部跟在台的店到的很不同我外研修生她是很又很好的主管半年教我很多西也很的教多我不懂的新知多新的工作收很多於清打方面在我也是很能的工了氛整美的工之感情很好大家都像和阿一都很柔也很照我工之也互相助忙是很好的一也教我多清打的小方法宴格宴的工是旅最重要的部部代表旅的面是很重要的角色工清一色都是女性而只有主管是男性是比普

一、主管管理模式探討- (1)整美組(コスモ)主任領導風格- 整美組性質同於台灣旅館的房務部，整美組的員工都是阿姨婆婆級以上的年紀，主管也正是婆婆級~ 月岡旅館是屬於家族型經營的旅館，所以跟其他大飯店也不同，沒有太多的制度，主管和員工沒有距離，地位幾乎平等，互相尊重對方，大家都有利益的方式來領導整個部門，這跟在台灣的飯店實習學到的很不同。對我們外國研修生來說，她是個很稱職又很好的主管，這半年教導我們很多東西，也很適時的教許多我們不懂的新知識~學習許多新的工作，收穫很多~對於清潔打掃方面現在我們也是很能幹的員工了~~

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