《微观经济学_第3版)》(叶德磊编着)探究.ppt

在完全竞争条件下，要素所有者在既定要 素价格水平上提供要素给厂商，即要素的供 给曲线为一水平线，这一曲线也是MFC曲线， 而且这时的MFC=W。 四.非完全竞争条件下的要素供求 （一）非完全竞争市场的要素需求 1.将非完全竞争条件下的边际生产收益记作MRP2 ，则 有MRP2=MP?MR（边际产量×边际收益） 因此，这时利润极大化的条件变为MRP2=MFC 注意:这里的边际生产收益（MRP）是针对每一单位 生产要素的变动而言，而边际收益（MR）则一般是针对 每一单位产量的变动而言。可用数学式表示如下: MRP= △TR △L 或= dTR dL MR= △TR △Q 或= dTR dQ (L代表要素量, TR代表厂商总收益) (Q代表产量) 2. MRP2曲线就是非完全竞争市场条件下的要素需求曲线。 （二）非完全竞争市场的要素供给 1.要素供给曲线(S)与厂商的边际要素成本曲线(MFC)发生了分离 2.厂商的边际要素成本曲线的斜率是要素供给曲线斜率的两倍，但两者的截距相等。 w 4 2 5 L 0 MFC S 第二节 工资的决定 一.劳动的供给 1.在一般的分析中，假定其它因素既定不变，只将劳动 供给看作为劳动价格——工资率的函数。 2.工资的变化会对劳动供给会产生以下两种效应： （1）替代效应：是指工资的提高后意味着休闲的成本即 价格提高，人们会增加劳动时间以替代部分休闲时间，即原 先的休闲时间会减少。 （2）收入效应：工资提高使人们的收入增加，所以人们 会增加对休闲或“闲暇”这种特殊商品的消费，也就是享受 更多的非劳动时间，从而表现为劳动供给的减少。 3.劳动供给曲线也叫作向后弯曲的劳动供给曲线。 L W 案例 珠三角一些企业的年薪误区 改革开放后，广东珠三角地区的集体企业和民 营企业发展较快。到上个世纪90年代后期，一些企 业为了留住和吸引人才，刺激工作积极性，对经营 管理人员和专业技术人员实行很高的年薪制，有的 高达几百万。但也就在这一时期，高薪领受者的工 作积极性不仅未见提高，甚至开始大量跳槽，有的 则利用领取的高薪独立开厂。这进一步说明了，如 果不注重企业文化建设和企业凝聚力的培育，单纯 地提高工资或货币收入并不一定能刺激人们的工作 积极性，甚至可能会适得其反。 二.均衡工资与工资差异 1.完全竞争条件下，劳动供给曲线与劳动需求 曲线的交点决定均衡工资和均衡就业量。 2.但现实社会中，均衡工资和均衡就业量主要 取决于以下一系列因素： （1）劳动质量的差异 （2）非货币利益的差异 （3）市场的不完全性 三、垄断条件下的工资 1．买方垄断 图11-7 买方垄断条件下的工资 w2 w1 F MFC SL D=MRP L1 L2 2. 卖方垄断 图11-9 卖方垄断条件下的工资 w1 L1 MRL DL SL=MCL L＊ w＊ 3. 双边垄断 图11-10 双边垄断条件下的工资 MRL D=MRP SL=MCL MFC w1 w2 E F L1 L2 第三节 利息和利润的决定 一.利息的决定 （一）利息与利率 图11-11 均衡利率的决定 S D E r0 K0 第四节 各种市场类型的比较 一.垄断力的测定 勒纳指数是量化厂商垄断力的一个指 标，它是指以厂商所定的价格超过边际成本 部分所占价格的比率。 以LI代表勒纳指数： 根据厂商均衡条件下的MR=MC,