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尚德智业学校 人力资源管理-本科 课程名称：薪酬管理 课 时：第11 次课 课程内容：第十一章 薪酬法律制度规范 1．①薪酬立法也是劳动法的重要内容之一；②薪酬立法是伴随劳动法的产生而产生的，并逐步成为劳动法 中的重要组成部分；③1802 年皮尔勋爵首先向议会提出《学徒健康及道德法案》，要求限定学徒时间；这是 历史上第一部保护童工的立法，也是第一部限制企业主剥削劳动者的法律，被认为是“工厂立法”的开端， 是世界上劳动法的诞生标志；④1871 年英国制定了世界上第一部工会法；⑤二战以后，随着世界形势的发 展，制定全国统一的劳动法已在许多国家达成共识； 2．我国劳动工资立法的发展历程：①第一阶段：国民经济恢复时期 （劳动关系方面立法主要涉及：企业管 理制度、工会法、就业、劳动保护和保险、劳动争议五个方面；工资方面：一是统一以“工资分”为工资计 算单位；二是按技术等级标准建立八级工资制；三是推行计件工资制和奖励工资制；）；②第二阶段：从“一 五”期间到“文化大革命”（劳动关系方面立法涉及：劳动制度、劳动保护与保险、劳动纪律三方面；工资 方面：一是取消了“工资分”制度和物价津贴制度；二是按产业统一规定了工人的工资标准；三是调整了产 业间、地区间、人员间的工资关系）；③第三阶段：从改革开放到《劳动法》颁布 （劳动关系方面涉及：劳 动就业、用工制度、劳动保护与社会保险、职业技能、劳动争议、职工民主管理六方面；工资方面：贯彻按 劳分配原则，恢复并改进了计件和奖励工资）；④第四阶段：《劳动法》颁布以后 （《劳动法》是1994 年 7 月5 日通过的；）； 3．我国制定影响薪酬的主要法律法规有：《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共 和国个人所得税法》、薪酬制度、社会保险制度以及住房公积金制度等；这些法律法规主体一般包括五方面 内容：①工资的一般性规定；②用人单位的工资分配自主权；③最低工资保障制度；④工资支付制度；⑤特 殊情况下的工资支付制度； 4．① 《劳动法》中的工资：指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单 位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间和工资报酬以及特 殊情况下支付的工资等；②工资和劳动收入是两个不同的概念；后果不但包括前者，还包括很多其它方面， 如稿费、劳保等；③工资立法的基本原则是贯穿整个工资立法的指导思想和基本准则；④我国工资立法的基 本原则确立的主要依据是《劳动法》；⑤《劳动法》第46 条对工资立法的基本原则作出明确规定；⑥工资立 法的基本原则是：一是按劳分配原则（这是我国社会主义制度下工资分配的基本原则）；二是同工同酬原则； 三是在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则； 5．《关于工资总额组成的规定》中，工资总额包括：①计时工资；②计件工资；③奖金；④津贴和补贴； ⑤加班加点工资；⑥特殊情况下支付的工资； 6．工资总额同经济效益挂钩是目前向社会主义市场经济体制转换过程中，国家确定和调整企业工资问题的 主要方式； 7．《国有企业工资总额同经济效益挂钩规定》内容：①经济效益指标及基数；②工资总额基数；③浮动比例； ④工效挂钩的管理； 8．①基本工资制度：指用人单位依法确定的工资总额、工资标准、工资水平、工资形式和工资增长办法等 一系列规则的总称；②基本工资是劳动者工资总收入中的基本组成部分，目的是保障员工及其家属基本生活 的需要；③基本工资有相对稳定性；④基本工资是确定工资额中其他组成部分的基础，也是职工工资调整的 基础； 9．基本工资制度有：①等级工资制；②效益工资制；③岗位技能工资制； 10．①等级工资制：指根据劳动者的技术等级或职务等级划分工资级别的一种工资分配制度；②等级工资制： 主要包括技术等级工资制和职务等级工资制；③技术等级工资制有利于员工不断地提高自身素质和劳动技 能；④职务等级工资制与绩效挂钩，有利于发挥工资的激励作用，提高管理人员的工作效率；⑤等级工资制 有利于提高员工的技术水平和管理水平； 11．①效益工资制：又称工效挂钩制度，即企业的工资总额同企业的经济效益挂钩的制度；②企业实行效益 工资制必须坚持的两个原则：一是坚持“两低于”原则；二是贯彻效益与公平原则；③所谓“两低于”原则： 尚德智业学校 一是工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度；二是职工平均工资增长 幅度低于本企业劳动生产率增长幅度；④岗位技能工资制：是在综合传统的技术等级工资制与职务等级工资 制的基础上发展起来的岗位技术工资制主要由职位工资制和技能工资制两大单元组成； 12．①