第1章劳动力需求 1.ppt

2002/4 1 第一章 劳 动 力 需 求 教学目的与要求 劳动力需求的基本概念； 企业短期劳动力需求的决定； 企业长期劳动力需求的决定； 劳动力需求的弹性 劳动力需求弹性的决定因素。 基本要求： 了解企业短期与长期劳动力需求的决定 理解劳动力需求弹性的决定因素 主要内容 第一节 劳动力与劳动力需求 第二节 完全竞争下的劳动需求分析 第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 第四节 劳动需求弹性 第五节 技术进步与劳动力需求 第六节 劳动需求理论在政策上的运用 第一节 劳动力与劳动力需求 一、劳动力的含义 二、劳动力需求的基本概念 三、劳动力需求的分类 四、劳动力需求的影响因素 五、劳动力需求表、需求曲线 一、劳动力含义 （一）概念 马克思在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。” （二）特征 （1）是人所特有的一种能力； （2）是存在于活的人体中的能力； （3）是人在劳动中所运用的能力； （4）是人在劳动中运用的体力和智力的总和； （5）具有劳动能力的人。 (三)与劳动力相关的概念 1、劳动：是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。 2、人口：是指生活在一定社会和一定区域的人的总和，包括一切有劳动能力和无劳动能力的人。它决定劳动力资源及劳动力的数量和质量。 3、劳动适龄人口 指人口中处于劳动年龄的那部分人口，衡量的基本标准是年龄。分为劳动力人口和非劳动力人口。 中国：16—55岁女性和16—60岁男性。 ILO（international labour organization)第138号《准予最低就业年龄公约》 规定最低就业年龄为14岁。 中美16岁，日本15岁。 绝大多数国家无劳动年龄上限规定。 4、劳动力人口 劳动年龄内，有劳动能力，正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。 16岁以上人口中扣除： （1）无劳动能力者； （2）在押犯人。 5、经济活动人口 有工作者和正在寻找工作 者的总和。 就业者和失业者的总和。 书P4页：是指参与生产各种产品和提供各种服务等经济价值的活动的人口，即社会劳动力。（不包括失业者） （四）劳动力资源 劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积。 潜在的劳动力资源 等于劳动适龄人口中具有劳动能力的人口和劳动年龄以外实际从事劳动的人口之和. 现实的劳动力资源 指实际可以动用的劳动力资源.等于从潜在劳动力资源中减去那些虽有劳动能力但没有从事社会劳动的人. 人力资源和人才资源 劳动力资源是人力资源的一部分，人力资源还包括尚未成为劳动力（未达到劳动年龄的未成年人）但未来能够成为劳动力的人口。 人才资源：是指劳动力资源中，一些在某个工作领域中已经或未来有很大可能做出较大贡献的人群。 相互关系 二、劳动力需求的基本概念 1、劳动力需求 是指企业在不同的工资水平（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量。或者在一定时期,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量. 是意愿和支付能力的统一，二者缺一不可。 劳动力需求与消费品的需求的关系 劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。 生产要素市场与产品市场性质不同：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求，是派生性需求。 2、劳动力是派生性需求 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 对生产要素的需求具有“共同性”，即企业对各种生产要素的需求具有相互依赖的特点。 对劳动力的需求取决于成本与收益的比较。 三、劳动力需求的分类 (一)企业需求、行业需求和市场需求 1、企业需求：是劳动力需求的主体 2、行业需求：企业劳动力需求总和 3、市场需求：所有行业的劳动力需求之和 （二）长期与短期劳动力需求 四、劳动力需求的假设 1、生产技术的假设：假设技术条件不变或可变（动态分析）。 2、组织目标的假设：企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。 3、市场环境的假设：市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。 4、劳动力是否同质的假设：假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。但事实上劳动力的异质性是劳动力市场最主要的特征。 五、 影响劳动需求的因素 （一） 技术 （二）厂商的经济目标 （三）时间的长短