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突击怀孕能否成功签订无固定期限劳动合同文：李迎春（微信号52388）案情：张小姐于2004年3月入职深圳一通讯器材公司，最后一份劳动合同期限为2008年1月1日至2013年12月31日。张小姐2010年结婚，未生育。2013年9月份，张小姐无意中获悉年底公司将终止一批员工的劳动合同，想到自己的劳动合同到期时，在公司的工作年限超过9年半但不足10年，张小姐倒吸一口凉气，自己会不会属公司不续订合同人员呢？经过几天时间的考虑，张小姐终于想到了一个万全之策。2013年11月，张小姐成功怀孕，2013年12月31日，劳动合同期满，因张小姐属“三期”女职工，按照劳动合同法的规定，劳动合同不能终止，应当续延至法定情形消失时止，故张小姐仍在公司继续工作。2014年3月，张小姐向公司提出自己已经在公司服务满10年了，要求公司与其订立无固定期限劳动合同，公司拒绝，认为超过10年是对张小姐的照顾，本来公司在2013年12月31日就可以终止劳动合同，双方因此事发生纠纷。本案引申出实践中一个问题，劳动合同期满，但因特殊情形（比如医疗期、三期等）续延劳动合同导致劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，劳动者能否请求与用人单位订立无固定期限劳动合同？实践中对此问题各地做法存在一些差异。广东高级法院认为，劳动合同期限届满后，因符合《劳动合同法》第四十二条第（一）、（三）、（四）项规定情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。也就是说，上述争议，张小姐是可以主张与用人单位订立无固定期限劳动合同的。浙江高级法院认为，劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。江苏高级法院同样持上述意见，认为劳动合同期限届满后，因下列情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应予支持：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。但上海高级法院有独特看法，上海高院认为，劳动合同期满后，合同自然终止。合同期限的顺延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对劳动合同终止的时间进行了相应的延长，而非不得终止。《劳动合同法》第四十条也明确规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的顺延事由消失时，合同自然终止。我个人认为，依据劳动合同法第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因三期等原因续延劳动合同的，劳动者与用人单位劳动关系继续，同样应计入连续工作年限中。由于上述案件发生在深圳，张小姐的请求是会得到支持的。（文：李迎春律师）