第七章 外企薪资高居榜首.docVIP

传统行业中较为活跃的消费品行业在近几年的中国零售业市场上越发呈现出“百家争鸣”和“百花齐放”的态势。家乐福、沃尔马和麦德龙等国际著名零售业巨头开始更大规模的进驻中国零售业市场，与逐渐成熟的国内商家共同瓜分零售业市场这块大蛋糕。为了在市场竞争中占取优势，国内外的商家各显神通，在多个方面展开了激烈的竞争。 专家指出，２１世纪，企业运营成功的关键，不再是钱或市场，甚至不是目标客户群，而是企业的人力资源。在人才的争夺上，国内外商家使尽浑身解数，广泛吸引和招募各类优秀人才。国内一著名的连锁企业的老总曾说过：“为了获得优秀的人才，无论是业务方面还是人力资源、财务这些职能部门的，我们都将不计成本。” 企业吸引人才的因素是多方面的，但是我们不得不承认，薪酬水平是所有因素中的重中之重。随着经济的发展，外资公司的进入、新技术的引进、新的经营模式的进入，企业管理者越来越重视薪酬在市场中的竞争力，同时薪酬水平也成为企业雇员者选择去留的重要因素。 ２００１年底，北京外企服务集团（ＦＥＳＣＯ集团）下属的专门提供薪酬数据和企业人力资源管理咨询的专业顾问公司太和顾问公司，对北京地区外资企业消费品行业的薪酬进行了广泛的调查。从调查中我们可以获得些许启示，调查结果显示如下： ２００１－２００２年度消费品行业与全行业（包括消费品行业、能源化工行业、外资高科技行业、民营高科技行业