第五讲就业权益与维护58.pptVIP

第五讲 就业权益与维护 权益，即依法享有的不容侵犯的权利和利益。 毕业生的就业权益保护主要分两个阶段，一个是求职择业过程（即首次就业）的权益保护，另一个是就业上岗后（即劳动关系确立后）的权益保护。 第一节：首次就业的权益保护 一、毕业生的基本就业权利 （一）自主择业权 （二）平等就业权 （三）知情权 二、毕业生权益屡被侵犯的主要成因 （一）用人单位地位超然 （二）毕业生维权意识薄弱 （三）管理乏力，法规不完善 三、用人单位的侵权表现 （一）就业歧视 （1）性别歧视 （2）生理歧视 （3）健康歧视 （4）经验歧视 （5）学历歧视 （6）户籍歧视 三、用人单位的侵权表现 （二）弄虚作假 （三）收取押金 （四）侵犯隐私 四、就业协议的维权知识 （一）就业协议书的概念 就业协议书是明确毕业生、用人单位和 学校三者之间权利和义务的书面表现形 式。 就业协议书一般由国家和各省（市、区）教育主管部门统一制表，一式三份，由毕业生、用人单位和学校各执一份。 教育部高校学生司制作的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》属三方协议，毕业生、用人单位和学校三方签约盖章后，就业协议书才生效。 只要毕业生和用人单位签字盖章，协议书便生效。 （二）就业协议书的订立原则 1、主体适应原则 2、平等协商原则 3、诚实信用原则 （三）就业协议书的签订程序 （1）用人单位和毕业生在双向选择