第五讲工资等级制度58.pptVIP

薪酬管理 第五讲 工资等级制度 本讲提纲 工资等级制度的职能和特点 主要工资等级制度介绍 年资型工资制 职位型工资制 能力型工资制 多元型工资制 工资等级制度比较分析 工资等级制度的发展趋势 工资等级制度的职能和特点 工资等级制度的概念 广义的理解：工资等级制度，是指为了贯彻按劳分配原则，计量劳动者的劳动消耗和计付劳动报酬而建立的一套完整、系统的准则和方法。它包括：工资等级制度、定级制度、升级制度、各种工资形式，以及工资管理体制。 工资等级制度的职能和特点 工资等级制度的概念 狭义的理解：特指工资等级制度，就是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分等级，并按等级规定工资标准的制度。 工资等级制度是整个工资制度的核心，本章的讨论重点是狭义的工资制度。 工资等级制度的职能和特点 工资等级制度的概念要点 工资都是分等级的，等级制度就是划分等级的规范——马克思在论述工资等级制度时指出“由于整体工人的各种职能有的比较简单、有的比较复杂，有的比较低级、有的比较高级，因此各个劳动力需要极不相同的教育程度，从而具有极不相同的价值”。 工资等级制度的职能和特点 工资等级制度的概念要点 划分工资等级的依据是各种劳动者所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好坏的不同 根据对不同劳动的劳动因素的比较，划分高