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员工加班、调休管理制度.
作业指导书 XHMCRS13：2003 第1版 第0次修改 员工加班、调休管理制度 03.08.20 审核： 03.10.22
1 引用文件
人力资源管理程序管理职责
部门经理负责员工加班及调休的审批。
人事部文员负责酒店员工加班及调休的统计及抽查。
人事部经理负责员工加班，调休事项的审核。
工作时间
员工每周工作小时（用膳时间除外），具体工作由部门安排。
超时工作
如酒店有需要可要求员工超时工作，员工须与合作，超时工作须经部门经理批准，并报人事培训部审核。
员工超时工作小时由部门作超时工作记录，累计小时为半天，小时为天，并在每月日前报人事培训部。
超时的工作时间，可申请补休或由部门经理决定给予补薪。
员工在法定假期加班一律发加班费，不发调休卡，具体加班费标准如下：
临时工加班费为元／天。
实习生加班费为元／天。
计时工、计件工在原标准上加倍。
其他各岗位加班费为元／天。
行政人员（上行政班）、销售人员不发加班费。
法定假期间适逢休息天，不再补发调休卡。
员工在其他时间加班，不发加班费，部门文员每月根据出勤表统计员工的加班天数，由部门经理签署意见上报人事培训部，经人事部文员审核后发放调休卡（期限为三个月，逾期失效）。
级以上管理员加班不发加班费，不发调休卡，但当值时请假应履行请假手续。
补休
各部门人员加班后，若在本月补休，应征得部门经理批准后并在当月考勤表中予以体现。
当月补休不了的加班，由部门文员统计后，经人事部审核后发放调休卡，期限为三个月，逾期失效。
原则上补休时间不能改作加班费发放。
记录
员工超时工作记录
请假申请表
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员工加班、调休管理制度 XHMCRS13：2003
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