员工奖罚制度(修改 8.15)..docVIP

员工奖惩管理制度 1、制定目的： 为有效加强生产管理，完善和综合公司各类规章制度、办法，明确各项具体考核指引和处罚标准，为标准化管理打下坚实的基础。生产管理部以此为文件参照标准。 2、适应范围： 瑞贝卡发制品股份有限公司生产实体部全体员工。 3、名词定义： 3.1奖惩：指员工因工作表现出色或违反公司相关规定，由主管部门作出的奖惩措施。 3.2奖惩办法：经济奖罚、绩效考评。 权责规定 4.1奖罚以书面形式经部门经理签字后在工资中体现，不得直接以现 金形式奖罚。 4.2上级部门因质量、生产进度等原因对各生产实体部的罚款按相应 比例分配：部门经理及相关车间主任各承担20%，如是质量原因， 质量副经理及相关车间工艺员各承担20%，生产副经理及相关车 间调度员各承担10%；如是生产进度原因，生产副经理及相关车 间调度员各承担20%，质量副经理及相关车间工艺员各承担10%， 不得对生产一线员工进行处罚。 细则： 通用部分 5.1个人仪容仪表 5.1.1周一至周五工作期间必须着符合时令的全套工装，检查中发现一人次不穿工装或着工装不符合要求扣部门当月绩效0.5分，个人罚款50元。 5.1.2严禁穿拖鞋上班，违者每次罚款20元。 5.1.3进入公司须佩带上岗证，违者每次罚款20元；上岗证上严禁悬挂其它物品（如锁匙等），违者第一次警告，再犯每次处罚20元。 5.1.4上岗证必须使用本人素面正规照片，严禁贴大头贴、艺术照或他人照片,违者上岗证予以没收并责令其重新办理。 5.1.5上岗证填写内容不得随意涂改，如发现与本人真实信息不符上岗证予以没收并责令其重新办理。 5.1.6上岗证仅限本人使用，不得转借他人，否则双方各罚款50元。 5.1.7衣着整齐、干净，发型整洁，违反者予以批评、警告，并责令改正，再犯每次罚款10元。 5.2 个人行为规范 5.2.1严禁乱扔纸屑、食品袋、随地吐痰，违者予以警告并每次罚款 10元。 5.2.2工作场所严禁吃零食，违者每次罚款20元。 5.2.3上班文明有礼，严禁吵闹、喧哗、骂人，违者根据情节予以警 告或罚款100元。 5.2.4严禁酒后上班，违反者根据情节及造成的影响予以警告或处以 200元罚款，两次以上予以开除。 5.2.5不服从上级管理，威胁、恐吓、辱骂管理人员者处以200元以 上罚款，情节严重的予以开除并移送公安机关处理。 5.2.6在业务交往中，要自觉维护公司利益，严格遵守公司有关制度 和规定，不得吃、拿、卡、要，违者根据情节进行相应处理。 5.2.7严禁利用公司场地、设施、材料做与工作无关的事，违者根据 相关规定严肃处理。 5.2.8进出大门自觉接受门卫检查，发现私拿物品按偷盗论处，并根 据情节处以罚款或开除处理。 5.2.9在公司外斗殴、打架的公司员工，如造成人身伤害或重大影响 者予以开除。 5.2.10在公司内斗殴、打架的公司员工，造成轻微伤害或影响不大 者予以警告并罚款200-500元，严重者一律予以开除。 5.3 劳动纪律 5.3.1员工上班应本人亲自签到，如委托他人代为签到，本人及代签 人各罚款50元。 5.3.2员工须按时上、下班，迟到或早退每次罚款10元。超过半小时 不足2小时按半日旷工处理；超过2小时按全日旷工处理。 5.3.3员工当月出勤时间未达到26天的全勤奖不予发放。 5.3.4员工有以下行为按旷工论处：未履行请假手续无故不到岗者； 请假期满未履行续假手续又未到岗的。旷工工资全额扣发，并给 予50元/天罚款. 5.3.5关于自动离职的处罚：员工无故旷工3日以上按自动离职论处； 试用期后合同期内员工辞职，应提前一个月写出辞职申请，经审 批后，未满一个月离开工作岗位或未办理辞职手续离岗者，视为 自动离职。自动离职者，一线员工一般岗位人员扣经济损失费 300元至500元，技术岗位和中层以上管理岗位扣经济损失费 1000至2000元，职能科室科级以下管理人员、大学生扣经济损 失费500元至2000元；以上各类人员离职为公司造成的经济损 失费从最后一个月工资及借款中扣除。个别特殊工种罚款额视 情况而定，原则上以劳动合同的约定条款或追偿责任执行。 5.4 会议、培训制度 5..1参会人员按培训或会议要求时间进场，并在指定区域就坐， 不得迟到、早退，违者一次罚款50元。培训或会议期间，未请假离场及无故不参加者，每次会议或每 节培训罚款200元。培训或会议期间，会场内严禁随地吐痰、乱扔纸屑，一经发现 罚款10元；损坏公共设施者，按原价进行赔偿。参加培训或会议人员交头接耳、大声喧哗扰乱会场纪律 者罚款50元。 5.5.8严禁人员私乘升降机，升降