员工管理及考勤制度..docVIP

华芮电器公司员工考勤及管理制度 第一章 总则 一、为加强公司员工管理，规范员工行为，特制定本制度。 二、本制度适用于公司所有成员。 三、认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务，每个员工都必须自觉遵守考勤及管理制度，严肃认真贯彻执行本考勤制度。 第二章 管理制度　　一、员工上班应穿着整齐，夏季必须穿工作服，并注意保持个人卫生和仪表整洁。男士严禁留胡须、长发、赤膊等，更不得穿拖鞋上班。　　二、员工不得醉酒上班和在上班期间饮酒。门市部和仓库严禁吸烟，严禁在门市部、办公室和仓库所乱扔烟头、纸屑及其他垃圾等。　　三、员工应遵循逐级请示汇报制度，有事应先向直接上司汇报，当直接上司不在或无法解决时，方可向公司领导汇报。　　四、员工上班期间严禁嬉笑打闹、电脑及手机上网聊天、游戏，聚众赌博等，违者一次罚款100元，三次出现，扣除绩效工资，因赌博行为给公司造成损失的由当事人承担全部责任。　　五、员工应团结协作，弘扬团队精神，不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于公司团结的言论；对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚；严禁以任何理由寻衅滋事和斗殴，违者一次罚款2000-5000元。 六、员工上班期间应执行文明经商，礼貌待客的原则，视顾客为上帝，不得以任何理由同顾客及经销商发生争吵更不得辱骂和恶意中伤违者一次罚款1000元。　　 七、员工在工作中，应认真履行相互间的监督职能，对工作中出现的错误或失误要勇于承担责任，严禁相互推诿扯皮或隐瞒不报，以免给公司造成更大的损失。　　八、员工应当该熟读本人岗位职责，作好自己职责范围内的工作，为公司服好务，作出自己应有的贡献。如因自身原因公司造成经济损失，一次罚款200元，扣除当月绩效工资，并视情节严重另行处理。　　九、员工不得有任何伤害公司利益的行为，如出现吃回扣、吃差价，私自收款不交，私自销售不入帐，报假帐，多报帐，经发现一律取消全年绩效（及提成）工资，情节严重的并报公安机关进行处理。　　十、员工严禁接受垫江区域经销商宴请和红包，如有类似情况出现，处当事人300元/次罚款，接受红包者按接受额度的3-5倍罚款，特殊情况工作接触必须报请公司领导批准才能参加。　　十一、恪尽职守、刻苦学习专业理论知识和各项技能，不断提高自身的业务能力和技术水平，同事之间相互帮助，相互学习，共同提高。 十二、保持门市部、办公室、仓库清洁卫生，门市做到天天做，责任人：店长；每星期一次大扫除，时间星期五，责任人：经理；办公室，仓库经常打扫卫生，办公室责任人：业务员；仓库责任人：保管员，公司每星期组织检查一次，对违规者将处20元-100元的罚款。 第三章 考勤办法 1、作息时间　　 （1）公司员工每月可休息3天，原则上不能连续休息，节假日和重大活动期间不能休息，员工之间采取轮休方式，不能统一休假。休息必须提前半天向经理或公司领导请假，否则按旷工处理。超过三天取消当月绩效工资。 （2）冬季（9月1日-2月28日）上班时间上午8.30时，下班时间主班18时，付班16时；夏季（3月1日-8月31日）上班时间上午8.15时，下班时间主班19时，付班16时，特殊情况公司提前通知取消付班和推迟下班时间。迟到（早退）5分钟-10分钟罚款20元，10分钟-30分钟罚款50元，30分钟以上当旷工处理。 （3）午餐时间40分钟，业务人员12时-12.40时，门市人员店长作情安排。违反规定按迟到（早退）处罚方法处理。 2、事假 （1）经公司领导同意，特殊情况下每月可请1天带薪事假（超出时间为无薪事假），原则上连续事假不得超过3天，超过3天者取消当月绩效工资。 （2）请假须提前书面申请，事假工资扣发标准：每超出带薪事假1天扣除当日全部日工资（含其他工资）。 3、病假 （1）员工患病、非因公负伤，需要停止工作进行治疗、修养者，每月可请2天带薪病假。病假需提供医院相关证明，否则按事假处理。 （2）病假工资扣发标准：每超出带薪病假1天，扣除50%日工资，超出7天后扣除全部日工资，并取消当月绩效工资。 4、旷工 （1）未向公司领导请假并经批准者一律按旷工处理。 （2）向公司领导请假但未通过批准而擅自离开岗位者，按旷工处理。 （3）旷工工资扣发标准：每旷工1天，扣除2倍日工资。 （4）春节七天为有薪假日，超过七天为无薪事假。 5、附则 （1）本解释权归垫江县华芮电器有限责任公司。 （2）本制度须严格执行，严禁弄虚作假，一旦发现有作假行为，处1000元以上罚款。 （3）日工资=（月基本工资+月绩效工资+提成工资）÷30天 （4）本制度自颁布之日开始执行