员工请假管理制度201308..docVIP

职员请假制度 一.目的：为规范员工请假的管理，特制定本制度。 二.适用范围：本制度适用于公司各部门职员。 三.权责: 3.1普通职员的请假 3.1.1一天以内由直接主管批准，2-10天由部门经理批准，10天以上由部门经理审批报副总经理批准。 3.2部门主管的请假 3.2.1一天以内由部门经理批准，2-7天内由副总经理批准，7天以上报总经理批准。 3.3部门经理的请假 3.3.1三天以内由副总经理批准，三天以上由总经理批准。 4.相关假类定义及假期、薪资规定 4.1事假:因事必须本人亲自处理者，可请事假，但须在不影响工作的情况下，事先请准,事假为无薪假。 4.2病假：因病必须治疗或休养者，可请病假，病假超过二天以上，必须出具镇以上医院证明,病假为无薪假。 4.3工伤假：因工伤需要请假者，按有关工伤事故处理规定办理。 4.4节日假：春节返乡、国庆规定的节假日等休假。节日安排上班员工有薪外，其余为无薪假。 5.内容 5.1员工因各类原因需要请假者，必须由本人亲自填写请假单，按规定程序呈相关领导逐级审批。 5.2员工请假不论何种假别，均应说明理由，理由不充分或有碍工作时，各级主管可不予批准或缩短假期，或令其改期请假。各部门主管应将请假人数严格控制在5%以内，超过比例的，可不予批准。 5.3请假必须逐级审批，无特殊情况不得越级核批。 5.4请假人离厂时，必须持经过批准的请假单交保安部登记后方可放行。 5.5假满未续假或续假未核准而不按时上班者，以旷工论处。 5.6因临时急病或重大事故等特殊原因未请假而缺勤者，可打电话回厂请假，并于回厂三日内补办请假手续，超过三日者，一律以旷工论处。 5.7员工所请假类如有不实者，一经查实，以旷工论处。 *行政部 二0一三年一月一日 *****************有限公司