天和考勤管理制度初稿20131206修订..docVIP

程序文件 文件编号 制定日期 2013年 月 日 考勤管理制度 版 次 1.0 实施日期 2013年 月 日 机密等级 一般 修订日期 拟制 审核 批准 第一条 目的 为规范考勤管理，严肃劳动纪律，维持良好的工作秩序，提高劳动效率，保证各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于长沙天和钻具机械有限公司所有人员（包括劳务用工）。 第三条 原则 坚持从严要求,客观公正,实事求是的原则。 第四条 管理职责 （一）人力资源部 1、负责考勤系统的正常运行； 2、负责对员工日常考勤行为的监督、核查、管理、考勤偏差申诉受理； 3、负责考勤数据、资料的收集、整理，为薪酬核算提供依据。 （二）部门负责人 1、负责对本部门人员考勤、请休假的监督； 2、负责对本部门考勤异常情况的审核、确认； 3、负责本部门员工的加班、调休、排班的审批与确认； 4、负责本制度规定权限内相关假期的审批。 第五条 工时管理规定 公司根据各岗位的工作性质和生产经营特点，实行标准工时制与特殊工时制相结合的工时管理制度。 （一）标准工时制：实行公休，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时（除不定时工时制和综合工时制外的所有员工）。 （二）特殊工时制：包括不定时工作制、综合工时制度和计件工作制三种形式。 1、不定时工时制：因工作性质和工作职责的限制，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，不受固定时数限制；公司在保障员工身体健康的基础上，采用适当方式确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。此类岗位由人力资源部统一报劳动行政管理部门审批后确定，在每年年初在全公司范围内公布（包括但不限于：高层、各部门负责人、司机、业务人员以及其他外勤类岗位）。 2、综合工时制：以标准工作时间为基础，以季度或年度为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和周工作时间与标准工作时间相同；公司采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，保障员工休息休假权和工作任务的完成。此类岗位由人力资源部统一报劳动行政管理部门审批后确定，在每年年初在全公司范围内公布（包括但不限于：生产车间除实施不定时工时、计件工资制以外的其他岗位以及其他需要连续作业的岗位）。 3、计件工作制：以完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准 附件五： 有限公司 出差申请单 姓名 部门岗位 出差期间工作 代理人 部门岗位 差 期 年 月 日起至 年 月 日计 天 出 发 地 点 出差到达地点 出 发 时 间 销 假 日 期 出 差 事 由 申请人： 年 月 日 部门负责人（部门分管领导）： 年 月 日 年 月 日 注：本表经审批后备案人力资源部。 附件六： 有限公司 请假申请单 姓名 部门 岗位 请假类别：□事假 事由： □病假 事由： □婚假 事由： □产假（陪产假） 事由： □丧假 事由： □年假 事由： □其他（请说明） 事由： 请假时间：自（ 年 月 日 时）至（ 年 月 日 时） 总共请假： 天 小时 部门负责人意见： 签字/日期： 年 月 日 人力资源部意见： 签字/日期： 年 月 日 分子公司总经理意见： 签字/日期： 年