太白初中教职工考勤管理制度..docVIP

太白九年制学校教职工考勤管理制度 为保证教育教学工作任务的有效落实，规范教师、教学行为，提高我校教育教学质量，结合《合水县教师考勤管理办法》特制定如下考勤制度： 一、请假 （一）请假程序： 1、请假人向主管领导提出口头申请； 2、填写学校统一印制的请假条（一式两份）。 3、请假人约请顶岗人签字； 4、主管处室领导签字。科任教师由教务处签字，班主任由教务处主任和政教主任共同签字，其他工作人员由处室分管主任签字。 5、请假条交校长审批，一份存校长处，一份存教务处，无校长签字审批的请假条视为无效请假。 6、班主任请假，要通知所带班级，明确代理班主任。 7、一般情况下，打电话、捎话、托人带假条请假一概不予受理，因特殊原因未能按规定程序履行请假手续而请假的，必须及时补办请假手续，否则按旷工论。 8、归校后要及时销假。 （二）请假的审批权限： 1、各六年制（包括三年制）校长准假权限为一天，超过一天六年制校长加注意见报九年制校长审批。 2、九年制校长准假权限为三天，超过三天校长加注意见报县教育局审批。 2、六年制（包括三年制）校长请假由九年制校长审批。 1、九年制学校教职工请假由校长审批。 2、九年制校长请假由教育局领导审批。 （三）请假类型、标准： 1、请假分婚假、丧假、节育假、产假、病假、事假和公差七种类型。 2、婚假指本人结婚请假，期限一般为7天；丧假指本人直系亲属去世请假，可准丧假7天；其他亲戚、朋友去世后，原则上不予以准假，确有特殊原因需要请假的，最多不超过两天。节育假指本人实施计划生育节育手术请假，期限为30天。产假指女职工按政策规定生产请假，正常产假为90天，难产的增加产假15天；晚育者产假为105天，并给男方护理假15天；在产假期间领到独生子女证的，产假增加50天，并给男方护理假5天。以上为法定假。本人患病请假为病假，因公派出培训、学习、办理学校有关事务的为公假。除此之外均为事假。 3、连续7天以上（含7天）为长假，长假按自然天数计算，不除节假日。 4、对请假超过半年以上的，不能参加当年的年度考核；无故旷工或无正当理由逾期不归连续7天，全年累积达15天的，当年年度考核直接定为“不称职”等次；无故旷工连续超过10天，全年累积旷工超过20天的，报县教育局进行处理。 5、学校派出参加短期学习培训的教职工，不履行请销假手续，年终考核不按请假计算。但学习培训结束后，必须按时返回，有特殊原因不能按时到岗上班者，要履行请假手续。 二、岗位检查考核 （一）各类会议、上课、辅导、监考以及学校组织的大型活动缺席一次罚款5元，迟到一次罚款3元（迟到30分钟以上按旷工一次论处）。 （二）兴趣小组活动、升旗、早操，缺席一次罚款5元；迟到一次罚款3元。 （三）因不接受学校分配的工作任务而缺岗者，按旷工对待，视其情节处以罚款。 三、结果处理 1、考勤结果记入年度职务考核。 2、对每学期出全勤的教职工发给30元全勤奖。 3、教职工请假和旷工期间的工资待遇。 （1）教职工在婚假、丧假期间发全额工资；产假期间发基本工资。 （2）教职工病假在两个月以内的，发全额工资，超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资。 A、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； B、工作年限满十年的，工资照发。 （3）教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资。 A、工作年限不满十年，发给本人工资的百分之七十； B、工作年限满十年或十年以上的，发给本人工资的百分之八十； （4）因公外出或派出参加短期学习培训的教职工，发全额工资。 （5）教职工离职进修的，每月发本人工资的60%，单位扣40%，进修期满回本校工作后，由单位补发所扣工资。 （6）除（1）——（5）项规定之外的请假，超过一个月的，从次月起，按本人工资的80%发给；超过两个月的从第三个月起，按本人工资的70%发给。 （7）旷工人员按日扣发旷工期间的全部工资。 （8）所有扣发的工资及资金由单位上解县财政。 4、有下列情形之一者，当年年度职务考核不能评为优秀，并取消评优选模资格。 （1）全年事假累计超过15天。 （2）全年病假累计超过1个月。 （3）全年病、事假累计超过1个月。 （4）全年旷工累计超过5天。 4