奖惩制度20121102..docVIP

?? 目的：为加强经营管理，规范员工的行为，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，维护正常的秩序和秩序，励员工奋发向上，创造更好的业绩。 所有员工。第节奖励 第一条、奖励范围： 如有下列所有员工，将予以奖励： 2、尽忠职守，发现事故苗头挺身而出，及时排除，避免损失者； 3、为保护浪漫海岸及宾客生命财产，见义勇为者； 4、给浪漫海岸提出合理化建议，改进工作，并经实施产生价值5000元以上成效者； 5、严格控制成本，节约费用有显著成效者； 6、开拓业务，经营业绩优良者； 7、拾金（物）不昧者； ８、被评为浪漫海岸优秀员工者； ９、注意服务质量、公共及个人卫生，在质量检査中符合奖励条件者； 10、在各项培训、考核中综合评估为优者； 11、在浪漫海岸内外各项活动中，踊跃参与并取得优异成绩，为浪漫海岸或部门赢得荣誉者； 12、荣获浪漫海岸或县级或以上各类先进荣誉称号者； 13、向新闻媒体提供有利于浪漫海岸良好声誉的资料、稿件，或在行业报刊、杂志上发表文章为提高浪漫海岸知名度和美誉度作出贡献者； 14、检举揭发坏人坏事、不良行为者； 15、全勤者，即当月上班和各种集体活动中，无迟到、无早退、无缺席（含无请事假、病假）、无旷工的。 二、 奖励方式： 为员工提供丰富灵活的奖励方式： 通报表扬：由或有关负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定； 即时奖金；奖金奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期； 奖励性旅游； 参加外部培训； 考察。 、获奖程序： 员工受奖应由部门向人部提出申请，经人部提供意见上报总经理，由总经理决定奖励级别与方式，人部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。 ?内统一设立的奖励，将由人部向总经理同意推荐，经总经理核实，在内公布奖项。 第节惩罚 对于违反制度的各种行为，将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。 惩罚第二条、处罚细则 第三条、处罚程序 对员工处分一般情况由员工所在部门提出，经部调查审核通过，上报总经理决定后执行。 员工受到惩罚处分时，由员工所在部门出具书面惩罚通知，部并在公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，部应向备案。 第四条、处罚申诉 给予员工行政处罚和经济处罚，应弄清事实，取得证据，经讨论，并征求意见，慎重决定。 在批准工处分以后，如果被处分者不服，可以越级申诉，但在未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。 第节附则 第一条? 本制度由部制订、解释，并由部负责监督执行。 第二条? 本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。 行政人事部： 总经理： 2012年9月28日 本人现已仔细阅读、完全理解并认同《浪漫海岸人事制度》的全部内容。在任职期间，本人同意严格遵守本手册中所列的各项规章制度和条款，并愿意认真组织属下员工学习，坚决贯彻执行。 承诺人： 财务总监： 营运总监： 行政人事部经理： 营销部经理： 房务部经理： 海鲜城经理： 海鲜城出品部： 商业部经理： 休闲吧经理： 绿化部经理： 工程部经理： 保安队长： ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 1 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------