外派员工培训制度..docVIP

外派员工培训制度 第1章 总则 第1条 目的 为了规范外派培训管理工作，提高外派培训质量，特制定本制度。 第2条 适用范围 本制度适用于公派及私请外出培训学习的员工。 第3条 权责单位 1. 人力资源部负责本制度的制定、修改和废止等工作。 2. 总经理负责本制度发布、修改和废止的核准工作。 第2章 外派培训需求申请 第4条 培训人选确定 1. 部门经理、公司领导或人力资源部视实际需要可提议指派受训人员。 2. 各部门可结合部门发展的需要与员工的实际工作表现，推荐合适人员参加外派培训。 3. 员工个人也可以根据工作的需要，向公司提出参加外派培训的申请。 第5条 外派培训申请 申请参加公司外派培训的人员应事先填报“外派培训申请表”（如下表所示）并提交给人力资源部。人力资源部汇总公司员工的外派培训申请，报总经理审批后组织实施。 外派培训申请表 申请人 所在岗位 所属部门 申请理由 培训项目/培训内容 参加培训时间 预期培训效果 部门经理意见 人力资源部意见 总经理意见 第3章 外派培训形式 第6条 公司外派培训的方式包括到大专院校进修交流、参加专题讲座或交流会、赴国外参观或访问考察、到其他公司或工厂参观访问等，具体如下图所示。 外派培训的方式 第4章 外派费用管理 第7条 外派培训费用 1. 培训费用在＿＿＿元以下的外派培训，由公司统一支付相关的培训费用。 2. 占用工作时间＿＿＿天以上或培训费用＿＿＿元以上的外派培训，参训员工应与企业签订“培训协议”，双方签字后作为《劳动合同》的附件执行。“培训协议”一式两份，参加员工和企业各执一份。 培训协议的模板如下。 培训协议模板 甲方（企业）： 乙方（参训员工）： 经乙方本人申请、甲方审核同意，甲方出资选派乙方到＿＿＿（本市、非本市）参加＿＿＿培训，培训时间为＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿月＿＿日，共计＿＿天。 培训性质：□脱产学习 □半脱产学习 □在职培训 甲乙双方在协商一致、平等自愿的基础上签订本协议，具体内容如下。 （1）乙方在培训期间应严格遵守培训机构的有关规章制度和纪律，刻苦学习，力争全面达成培训目标。 （2）本次培训费用预计共＿＿＿元，甲方承担＿＿＿元，占费用总额的＿＿%；乙方承担＿＿元，占费用总额的＿＿%。 （3）若乙方培训期间与甲方解除劳动合同，需返还甲方所支付的培训费用。 （4）乙方在培训期间视为：□上班 □请假 乙方在培训期间的工资按照正常上班工资的＿＿%计发，其他福利待遇不变。 （5）甲方对乙方服务年限的规定如下表所示。 服务年限规定一览表 甲方支付的培训费用 乙方服务年限 培训费用＜＿＿元 1年 ＿＿元≤培训费用＜＿＿元 2年 培训费用≥＿＿元 3年 （6）双方的违约责任具体如下。 甲乙为乙方支付或报销培训费用后，若乙方未能履行相应义务，按下列标准执行。 ①乙方提前与甲方解除劳动合同时，应向甲方支付未满约定服务期限的违约金。 ②乙方由于自身的过失导致被甲方辞退时，除支付未满服务期限的违约金额外，还需赔偿甲方相应的损失。 本协议自双方签约之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后作为《劳动合同》的附件执行。 甲方： 乙方： 签章： 签章： 时间：＿＿＿年＿＿月＿＿日 时间：＿＿＿年＿＿月＿＿日 第5章 外派培训人员管理 第8条 员工参加外派培训期间视同正常上班，其工资与各项福利待遇正常计发。 第9条 受训人员必须自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求，凡因违规违纪受到培训机构处分的，公司根据情节轻重再予以相应的处分。 第10条 受训学员需在培训结束的五天内对学习情况进行书面总结，并交人力资源部备案。 第11条 培训期满，受训学员必须按时回公司报到，如逾期不归按旷工处理。 第12条 参加外派培训的人员应将所学知识整理成册，列为培训教材，并担任相关讲座的讲师，将所学的知识、技能传授给其他公司相关人员。 第6章 附则 第13条 本制度由人力资源部负责拟定和修改，报总经理审批通过后执行。 第14条 本制度的最终解释权归公司人力资源部。 到大专院校进修交流 参加专题讲座或交流会 赴国外参观或访问考察 到其他公司或工厂参观访问 外派培训的方式