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外派员工培训管理制度.
外派员工培训管理制度第1条为了规范外派员工培训管理，保证外派培训质量，特制定本制度。第2条本制度适应公派及私请外出培训的员工。第3条外派培训人员的资格：a、参加外派培训的人员应首先满足外派项目对人员学历、能力等方面的要求。b、如无特殊批准，满足参加外派培训资格的人员应为已在公司工作一年以上、年度考核优秀、有意愿在本企业长期工作的员工，其在劳动合同履行期内。第4条参加培训的员工应在培训前填写《员工培训申请表》，需附上培训机构的资质介绍、课程安排、费用情况等资料，由综合管理部进行资格审查和核准，并经公司领导批准后报综合管理部备案才可外派，否则所有费用一律不得报销。1、如是公派外出培训，请公派人在《员工培训申请表》的公派人意见一栏写明：公派理由。（公派人必须是部门负责人以上职务） 2、如是私请外出培训，外派员工则请部门负责人签署“是否同意此次培训。第5条培训结束后，员工对培训情况进行书面总结，交与综合管理部备案。第6条培训期满，员工需按时回公司报到，如逾期不归者，按旷工处理。第7条本制度的拟定和修改由综合管理部负责，报领导审批通过后执行。第8条综合管理部负责本制度解释工作
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