奖惩制度2011..docVIP

公司员工奖惩制度 总则 目的 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。适用全体员工本公司设立如下奖励方法，酌情使用通告表扬； 奖金奖励； 晋升提级 员工有以下表现的，给予通告表扬 品德端正，工作努力； 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 有其他功绩，足为其他员工楷模。 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 完成计划指标，经济效益良好； 向公司提出合理化建设，为公司采纳； 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 节约资金，节俭费用，事迹突出； 领导有方，带领员工良好完成各项任务； 其他对公司作出贡献，董事或总经理认为应当给予奖励的。 有表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。员工推荐、本人自荐或提名； 审核； 董事或总经理批准。其中，属董事聘任的员工，其获由审核，董事批准；属总经理聘任的员工，其获由部审核，总经理批准。 视情节轻重，分别给以下处罚： 警告； 记过； 降级； 辞退； 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退 3.2.3因过失以致发生工作错误情节轻微者； 无故不参加公司安排的培训课程； 初次不遵守主管人员指挥； 浪费公物情节轻微； 检查或监督人员未认真履行职责； 破坏环境卫生。 3.2.11不注意节约水、电、不爱护办公设备、工具器材等公司财物。 3.2.12在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作； 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理； 在禁烟区吸烟者； 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益； 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端； 在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者 3.3.6代替他人打卡或接受他人打卡 3.3.9私自处理顾客遗留之财物（包括书、报）； 3.3.10工作失职造成顾客或公司的财物、声誉受损； 3.3.11上班时睡觉或无故中途停止工作、 3.3.12上班时间酗酒（接待客户除外）； 3.3.13 对顾客或同事不礼貌、粗言秽语、恐吓威胁； 3.3.14 擅自越权或越职决策造成损失的； 3.3.15不尊重同事和上下级，不服从管理； 3.3.16负责未完成任务在整改期限内，仍未完成； 员工有以下行为者，给予处分违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务的； 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失； 泄漏生产或业务上机密； 违反公司规定带进出物品； 遗失经管之重要文件、机件、物件或工具； 公文公共文件； 拒绝听从主管人员合理指挥监督； 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利； 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利 3.4.12故意破坏各种设施、设备和顾客财物； 3.4.13拒绝接受任务、不服从合理的工作安排； 3.4.14物品丢失、损坏，不上报或谎报； 3.4.15无故不参加公司会议者； 3.4.16 遗失公司保密资料者 员工有以下行为者，给以辞退处分： 偷窃同事或公有财物； 于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害； 对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为； 违反劳动合同或工作规则情节严重； 蓄意损坏公司或他人财物； 故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损害； 拒不执行董事决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； 工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的； 滥用职权，违反财纪律，挥霍浪费公司，损公肥私，造成经济损失的； 财务人员不坚持财制度，丧失原则，造成经济损失的； 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的； 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的； 散布谣言，损害公司声誉的； 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或假期在外另谋职业；组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序；经常违反公司规定屡教不改；依合同约定调派工作，无故拒绝接受；因行为不当，公司无法再对其信任；其他重大过失或不当行为，导致严重后果；员工有述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失； 造成经济损失万元以下(含万元)，责任人赔偿10％一50％； 造成经济损失5万元以上的，由或报总经理或董事决定责任人应赔偿的金额。 6.6.1 警告处分： 部门主管提出警告，当事人写书面检讨，交总经办存档备案，否则处分升级、直至解雇。警告处分每次处罚20-50元； 6.6.2 小过处