威德力规章制度培训考核试题..docVIP

威德力规章制度培训考核试题 部门：____________ 姓名:_____________ 评分:_________________ 填空题(每空格2分,共60分) 应聘人员应亲笔在《员工资料登记表》上填写________、___________的个人资料,交综合管理部审查。 员工提供的个人资料及证件如有虚假，本厂将立即予以_______________,并由基本承担由此引发的一切后果及责任。 员工的上、下班时间为上午__________点至_________点,下午__________点至___________点。 本厂实行周六、周日____________上班制度。 因工作需要（出差或上级安排外勤工作）不能按时打卡者，应_________或委托_________填写《解除考勤责任申请表》,由安排人签名加意见,在当日交综合管理部审批。 上班、下班（含加班）要亲自打卡，不得_________或委托____________打卡。 员工上下班忘记打卡者可填写《未打卡证明单》，交由部门主管或经理签名确认，再由______证明,然后交_____________。 员工旷工按___________时间扣发工资,并按第七章的规定予以处罚. 因工作任务需要在当日增加工作时间或在休息日加班的部门,必须由________提出、安排_________填报《加班申请表》,交由__________________审批,经批准后方可加班。 本厂规章制度惩罚种类有：________________、_________________、______________。 员工因要事需亲自处理的，优生使用个人______________其余不足部分再办理“事假”。 员工在标准工作时间内申请“补休假”的应提前__________以书面形式提出,并注明“补休假”的起止时间。 未办请假手续事后超过_______小时才出示补假手续才以旷工论处。续假也应提前办理，经同意后方为生效。 员工请事假三天以上的，由部门主管审批，报_________备案;___________审核后生效。 员工记过___________次者,予以开除。 已转正员工申请辞职必须在计划离职日前__________天向综合管理部填交《辞职申请表》。 违反本厂规章制度惩罚标准有哪三种：_____________________、____________________________、 ______________________________________。 二、选择题，把正确编号写在括号内（每题2分，共26分） 1.个人资料发生变更或补充时,员工应在( )将变更材料交给综合管理部存档。 A、15天内 B、1个月内 C、2个月内 2．员工迟到或早退一次超过（ ）分钟者，每次旷工半天计算； A、5分钟 B、15分钟 C、30分钟 3．伪造或涂改考勤卡者，涂改一项记录作（ ）处理。 A、旷工一天 B、记过一次 C、旷工天并记过一次 4．加班申请由部门主管提出、安排、填写、由（ ）审批方可生效。 A、生产部 B、综合管理部 C、总经理 5．某员工当月迟到5次，他应该接受哪些惩罚？（ ） A、申诫、捐赠30元 书面检讨 B、申诫、捐赠10元、书面检讨 C、申诫、捐赠10元 6．员工甲在上班时间跑到乙的岗位聊天，将会受到何种惩罚？（ ） A、申诫、捐款10元、书面检讨 B、记过、捐款50元、书面检讨、接受下岗三天再培训教材 C、开除、捐款100～500元 7．员工要以在什么地方吸烟？（ ） A、非吸烟区 B、吸烟区 C、禁烟区 8．某员工第二次受到厂部的申诫处罚，以下处理哪种正确？（ ） A、申诫、捐款10元、书面检讨 B、申诫捐款20元、书面检讨 C、记过、捐款50元、书面检讨、接受三天下岗再培训 9、工人时间在工人场风睡觉，应接受哪种惩罚？（ ） A、申诫、捐款10元、书面检讨 B、记过、捐款50元、书面检讨、接受下岗三天再培训 C、开除、捐款100～500元 10．威胁、侮辱、诽谤、谩骂攻击他人、应接受哪种惩罚？（ ） A、申诫、捐款10元、书面检讨 B、记过、捐款50元、书面检讨、接受下岗在天再培训 C、开除、捐款100～500元 11．员工有打架、斗殴行为（先出手或非自卫行为）应接受何种惩罚？（ ） A、申诫、捐款10元、书面检讨 B、记过、捐款50元、书面检讨、接受