图书馆普通员工职业胜任力分析.PDFVIP

·专题： 图书馆普通员工职业胜任力研究· 图书馆普通员工职业胜任力分析∗∗ 路锦怡　 徐建华　 杨济霞 摘　 要　 通过大样本问卷调查了解图书馆普通员工职业胜任力基本情况，统计分析调查数据，发现普 通员工具有以下特点：胜任力水平普遍较高，能够胜任图书馆的工作；普遍具备图书馆工作所需基本知 识技能，但其特殊技能掌握较弱；面对知识和技能的不足，并未感到力不从心；虽然开放性较差，但总体 人格特点适应图书馆需求；绩效指标普遍较高。 表７。 参考文献１７。 关键词　 图书馆　 普通员工　 职业胜任力　 问卷调查 Ａｎａｌｙｓｉｓ ｏｆ Ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ ｏｆ Ｌｉｂｒａｒｙ Ｓｔａｆｆ Ｌｕ Ｊｉｎｙｉ　 Ｘｕ Ｊｉａｎｈｕａ　 ＹａｎｇＪｉｘｉａ Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｉｎ ｏｒｄｅｒ ｔｏｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｔｈｅｂａｓｉｃｓｉｔｕａｔｉｏｎｏｆｔｈｅｃｏｍｐｅｔｅｎｃｅｏｆｇｅｎｅｒａｌｓｔａｆｆｉｎｔｈｅｌｉｂｒａｒｙ，ｔｈｅａｕｔｈｏｒ ｓｕｍｍａｒｉｚｅｓ ｔｈｅｆｏｌｌｏｗｉｎｇ ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ ｔｈｒｏｕｇｈ ａ ｌａｒｇｅ ｓａｍｐｌｅ ｓｕｒｖｅｙ ａｎｄ ｓｔａｔｉｓｔｉｃａｌ ａｎａｌｙｓｉｓ：ｔｈｅ ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ ｌｅｖｅｌ ｏｆ ｇｅｎｅｒａｌ ｓｔａｆｆ ｉｓ ｇｅｎｅｒａｌｌｙ ｈｉｇｈ，ａｎｄ ｔｈｅｙ ａｒｅ ａｂｌｅ ｔｏ ｄｏ ｔｈｅ ｗｏｒｋ ｏｆ ｔｈｅ ｌｉｂｒａｒｙ；ｇｅｎｅｒａｌ ｓｔａｆｆ ｇｅｎｅｒａｌｌｙ ｈａｖｅ ｔｈｅ ｂａｓｉｃ ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ ａｎｄ ｓｋｉｌｌｓ ｎｅｅｄｅｄ ｆｏｒ ｌｉｂｒａｒｙ ｗｏｒｋ，ｂｕｔ ｔｈｅｉｒ ｓｐｅｃｉａｌ ｓｋｉｌｌｓ ａｒｅ ｗｅａｋ；ｗｈｅｎ ｆａｃｉｎｇ ｉｎａｄｅｑｕａｔｅ ｋｎｏｗｌｅｄｇｅ ａｎｄ ｓｋｉｌｌｓ，ｇｅｎｅｒａｌ ｓｔａｆｆ ｄｏ ｎｏｔ ｆｅｅｌ ｐｏｗｅｒｌｅｓｓ；ｔｈｅ ｇｅｎｅｒａｌ ｐｅｒｓｏｎａｌｉｔｙ ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ ｏｆ － ｇｅｎｅｒａｌ ｓｔａｆｆ ｃａｎ ｍｅｅｔｔｈｅｌｉｂｒａｒｙｎｅｅｄｓ，ｂｕｔｔｈｅｙｈａｖｅｐｏｏｒｏｐｅｎｎｅｓｓ；ｔｈｅｓｅｎｓｅｏｆ ｓｅｌｆ ｗｏｒｔｈｏｆｇｅｎｅｒａｌｓｔａｆｆｉｓ ｇｅｎｅｒａｌｌｙ ｈｉｇｈ．７ ｔａｂｓ． １７ ｒｅｆｓ． Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：Ｌｉｂｒａｒｙ；Ｇｅｎｅｒａｌ Ｓｔａｆｆ；Ｃａｒｅｅｒ Ｃｏｍｐｅｔｅｎｃｙ；Ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ Ｓｕｒｖｅｙ 　 　 职业胜任力能够明确区分出绩效优秀和绩 通员工的职业胜任力进行描述与分析，以揭示我 ［１］ 效一般者 ，将员工的职业胜任力清晰地表述出 国当代图书馆普通员工职业胜任力的构成与水 来对于图书馆来说至关重要。 有了清晰的职业 平，展现图书馆普通员工的能力，为今后图书馆人 胜任力要求，图书馆才能够明确员工选拔、培养 力资源管理提供理论依据。 方向，并给予员工明确的努力目标，进而充分发 挥员工的积极性、主动性、创造性，最大程度地实 １　 研究回顾 现员工的价值，最终实现图书馆自身与整个图书 １１　 胜任力研究 馆事业的发展。 自上世纪７０年代美国哈佛大学心理学教授 在我国，关于图书馆员职业胜任力的研究近 几年方才开始，尚处于探索阶段，各方面都有所 麦克利兰（ＭｃＣｌｅｌｌａｎｄ）提出“胜任力”概念后，组 欠缺，鲜见规范的实证研究，因而难以清晰表述 织的高层领导开始意识到通过改善个人或团队 ［１］ “图书馆员职业胜任力”。 本团队自２００９年开始 能力可以提升组织绩效 ，胜任力研究逐渐成为 研究“图书馆员职业胜任力”，目的之一就在于得