2016人力资源报告-MorganPhilipsGreaterChina.PDF

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2017-07-12 发布于四川
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博禹 2016 人力资源报告人+时代的招聘：2016大中华区人才招聘新常态 HUMAN+ HUMAN+ NEW NORMAL HUMAN+ HUMAN+ NEW NORMAL NEW NORMAL HUMAN+ HUMAN+ HUMAN+ HUMAN+ HUMAN+ HUMAN+ NEW NORMAL 人＋ HUMAN+ NEW NORMAL NEW NORMAL NEW NORMAL NEW NORMAL HUMAN+ NEW NORMAL NEW NORMAL NEW NORMAL NEW NORMAL NEW NORMAL HUMAN+ NEW NORMAL HUMAN+ HUMAN+ HUMAN+ HUMAN+ NEW NORMAL 新常態 NEW NORMAL 新常态 2016 1 目录 2 概述 4 Part1 2016 年专业人才的招聘 2016 年雇主面临的招聘挑战竞争力和生产力专业人才的短缺人才甄选重于人才搜寻企业吸引力及人才与企业文化的融合人 + 时代的招聘：数字化搜寻与人的有机结合 9 Part2 2016 跳槽：员工的离职意图 2015 年离职与薪酬涨幅报告 2016 年离职与薪酬预期报告寻找新工作：数字化搜寻与人的有机结合 14 Part3 理解员工动因受访者基本情况介绍改变因素文化差异性别差异年龄组差异 22 研究方法 23 关于博禹报告概述简介 2015 年 12 月底至 2016 年 1 月初 , 博禹高级酬的合理上涨。人才管理咨询集团公司对近 2,000 位大中华地区人才市场的“新常态”也意味着雇主需要重的各级专业人才开展调查，研究雇主在 2016 年视公司的“魅力”。所谓“魅力”，是指一家公面临的招聘挑战以及员工的跳槽预期和动因。博司对潜在或目标人才的总体吸引力。企业在人才禹人才调查已经连续六年为各行业精英在人才招