2016职业生涯规划与就业指导（社科版）授课教案：就业协议与劳动合同.docVIP

职业生涯规划与就业指导（社科版）授课教案 就业协议与劳动合同 一、就业协议 1、 就 业 协 议 就业协议是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业中的权利义务关系的书面形式。 高校使用的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是由教育部制定样式，地方毕业生就业主管部门或高等学校负责印制。 就业协议书由毕业生、用人单位、学校三方共同签署后生效，对签约三方都有约束力。 就业协议虽然不是劳动合同，但也是一个民事合同行为，具有合同的约束力，受《合同法》约束，所以在签订协议之前一定要三思而后行。 2、就业协议与劳动合同的区别 二者均为用人单位招用毕业生时所订立的书面合同。但有如下区别: （1）主体不同。 《高校毕业生就业协议书》中学校也是主体，它是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据；劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 （2）内容不同 《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 （3）签订的时间不同 一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 （4）就业协议书的特殊意义 《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 3、就业协议的主要条款 （1）毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，在规定的时间内到用人单位报到，如遇特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 （2）用人单位要如实介绍本单位情况，提供约定的工作岗位，做好各项接收工作。 （3）学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报主管部门批准，学校负责办理离校和派遣手续。 （4）以上三方签字后都应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担相应的违约责任。 （5）备注栏可补充其他约定，签字后视为本协议的一部分。作为合同的特殊条款，其效力应当高于其他格式条款。 4、就业协议订立的程序 (1) 学校向毕业生发就业协议书。一式三份，不能多领 (2) 用人单位和毕业生签字盖章。达成协议后签字盖章，并注明档案接收地址 (3) 用人单位上级主管部门批准。 (4) 就业协议书传递回学校。 (5) 各院系签意见。 (6)学校就业指导中心签意见。 (7)省就业指导中心签证。 需要说明的是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。第二，学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。 5、签订就业协议时应注意的法律问题 毕业生就业协议书明确三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及到毕业生的切身利益，因此毕业生在就业签约时应注意以下几个问题，以切实维护自身在就业中的合法利益。 签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。 协议的内容必须规范合法。 对合同的解除条件做事先约定。 新版《2005年上海高校毕业生就业协议书》：毕业生与用人单位签订协议后，如出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的月收入。 注意与劳动合同的衔接。 毕业生在就业过程中应就劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议书中。 就业协议在毕业生到用人单位报到后，与用人单位签订的劳动合同生效时，而终止其效力。 二、违反就业协议的法律责任 就业协议有三个主体：学校、用人单位和学生。而实践当中，往往都是学生在违反就业协议。 随着就业形势的日趋严峻，毕业生“先就业再择业”的观念也在不断强化，随便找一家小企业先签订就业协议，而这一份份就业协议书的背后是出现大量的毕业生毁约现象。为了尽量减少毕业生毁约现象的发生，学校对就业协议的管理都是很严格的，一般只发给每位毕业生相对应的唯一