修身养性、自我提升发展模式:员工的欲望与幸福感.pptVIP

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  • 2017-07-12 发布于广东
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修身养性、自我提升发展模式:员工的欲望与幸福感.ppt

修身养性、自我提升发展模式:员工的欲望与幸福感

春夏秋冬的定理(S 曲)——春生、夏长、秋收、冬藏 首先会反应到每天的节气上。一日之计在于晨,早晨就是春天,因此每个早上要把种子播好,意味着要制定当天的计划,有计划有目标有决心就是“种 子”,每天晚上就是冬天要藏,“藏”意味着反省。 一个礼拜、一个月、一年都有春夏秋冬。比如企业百年,从创业至何时是春天、秋天等?如果想通了,我们就不会那么急。 —— 松下幸之助先生在 35 岁时定了 250 年的计划,这叫大战略家。我们按 照这三个定律去做。 —— 真正的反省是直达内部的良心。 1 2 3 4 课程提纲 一、员工欲望的水准 二、三大定律 三、关于人的能力 四、幸福的理解 人材能力的概念方程式 姿势:遵守理念方针的态度,如坚定性、积极性、主动。 意识:实现目标的欲望的程度。 行动力:实现目标的行动的方式、方法以及效率、效果,比如行动的快和慢,团队还是个体。 见识?KNOW-HOW:理论→经验→体验→智慧。 ——从经验到体验对一个人的提高是一个质的飞跃。 ——庖丁解牛,三年不换刀是因为做到了游刃有余。 ——优秀的企业经营者只跟事物本来的面目有关系。 领导人的资质是:聪明才辨是第三等资质(意识、见识KNOW-HOW),磊落豪雄是第二等资质(意识、行动力),深沉厚重是第一种资质(姿势、意识)。

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