安全生产考核奖惩制度 (已改)..docVIP

安全生产考核奖惩管理办法 一、主题内容和原则 为加强对安全生产管理工作的考核，充分发挥激励和奖惩机制在安全生产中的作用，实现安全生产规范操作、有序可控，按照公开、公正和惩戒与教育相结合的原则，特制定本办法。 本办法规定了对单位或个人的安全奖励、违章行为的处罚种类和金额、事故单位的处罚等内容。 二、适用范围及对象 本制度适用于公司各单位及员工。 三、引用文件 国家及公司下发的安全管理制度 四、管理内容及要求 (一) 对单位和个人的安全奖励 1、在安全生产管理工作和活动中，对认真履行安全职责、做出显著成绩的单位或个人、发现或举报重大隐患、避免事故发生的单位或个人，应给予表彰和奖励。 2、每年完成公司下达的年度安全生产目标和指标，公司应给予员工安全奖励。 3、公司年度内获得上级“安全生产先进企业”称号的，公司应给予安全生产第一责任者和分管安全生产工作的领导、安全总监和安全保卫处等有关部门负责人嘉奖。 4、单位有下列情况之一者，给予1000～10000元的奖励。 (1) 全年挂绿牌单位； (2) 挂3次以下黄牌单位； (3) 获得公司“安全生产先进单位”称号的单位。 (4) 在安全工作中，有创新意识、有新思路，开拓精神强，并取得突出成绩，效果显著的单位。 5、员工有下列情况之一者，由所在单位向安全保卫处提出书面建议，经批准后可参与公司“安全生产先进个人”的评比，并给予50～1000元的奖励。 (1) 模范遵守《安全生产法》，自觉遵章守纪，认真贯彻执行公司各项安全生产规章制度，在安全、文明生产方面做出显著成绩者； (2) 全年挂绿牌的基层单位安全员及班组义务安全员； (3) 发现事故隐患，及时采取措施和向上级报告，避免重大事故发生者； (4) 发生事故积极组织抢救，对减少人员伤亡或国家财产损失的有功人员； (5) 在安全科学技术、劳动卫生、安全管理及学术研究、标准制定、修订等方面取得重要成果和效果显著者。 (二) 安全处罚的种类和运用 1、对违章行为和造成事故的处罚分为： (1) 通报批评； (2) 警告； (3) 经济处罚（罚款、扣分）； (4) 行政记过； (5) 行政记大过； (6) 解除劳动合同； (7) 其他（扣留、没收或吊销有关证件）； (8) 第(1)至第(7)项处罚可以单处，也可以并处。 2、有下列情形之一的，可处以口头警告或批评教育： (1) 情节轻微，经教育予以纠正的； (2) 初次违章未造成严重后果，并能承认错误及时予以纠正的。 3、凡1人有两种以上违章行为的，应当分别处罚，合并执行；2人以上共同违章的，视情节严重，分别处罚。 4、因抢险救灾、抢修设备及设施等紧急情况下发生违章行为，未造成严重后果的，将不予追究或处罚。 (三) 单位违章行为的处罚 1、单位有下列行为之一的，扣安全分1分： (1) 单位接到《事故隐患整改通知单》后，不按期整改或未采取防范措施的； (2) 对员工违章作业熟视无睹，不加以制止的； (3) 设备、设施因管理不善造成生产现场有毒有害因素超过国家规定标准的； (4) 未为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的； (5) 未按照规定对员工进行安全生产教育和培训的； (6) 没有配备安全监督和安全员的； (7) 未按照规定如实向从业人员告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施的； (8) 在生产现场进行施工作业，未设置安全警示标志的； (9) 未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施设备上设置明显的安全警示标志的。 (三) 单位有下列行为之一的，责令限期改正，逾期未改正的责令停产整顿，并扣单位安全分2分： (1) 未经过专门培训考核，擅自让员工无证从事特种作业的； (2) 违反使用和储存危险化学品规定的； (3) 违章指挥员工或者强令员工违章、冒险作业的； (4) 没有申请或未经批准擅自动火作业和架设临时线的； (5) 特种设备到期未进行安全监测的； (6) 使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备的； (7) 单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的； (8) 在承包、承租时，没有与承包方、承租方签订专门的安全生产管理协议，或在承包合同中没有约定各自的安全生产管理职责的； (9) 新建、改建和扩建项目未按照“三同时”原则进行的； (10) 安全设备、设施的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或者行业标准的；未对安全设备、设施进行维护、保养及定期检测的； (11) (四) （7） 4.4 个人违章行为的处罚 4.4.1 对单位主要负责人或者其他主管人员有下列行为之一的，给予警告，并扣安全分3分的处罚： （1）对瞒报、拖报和不报事故的； （2）对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的；