调控档案人才流失的对策论文.pdfVIP

维普资讯 档案作为知识经济时代的知识载体 ，将成为越 具有研究水平和写作能力的人才。 来越重要的社会角色。因此 ，档案的人才培养是这 二 、人才培养的措施 一 时代的重要任务之一。笔苦仅对基层档案部门中 人才培养是一个系统工程。不但要培养将帅之 的人才状况及其人才匮乏原因进行分析 ，提出人才 才 ，还要培养业务上的学术带头人 ，技术上的骨干 流失对策及人才培养的一些拙见。 专家，管理上的行家里手。这种优化的人才结构往 一 、 人才流失的对策 往能带动一批人的成长 ，并形成一个集团优势。 人才的流失就是人才的浪费，作为管理部门的 1、加强学术研 究，强化继续教育。培养人才 领导或业务部 门的领导应采取一些对策。 要 因地制宜 ，因人而宜。在基层要为广大档案人员 1、建立并完善竞争机制 。打破大锅饭 ，改变 提供一个 良好 的学术研究氛围，经常组织一些学术 干与不干一个样 ，干好干坏一个样 的管理体制。把 活动以及有关 的社会活动，以便及时掌握国内外现 竞争机制引进档案工作管理中，使优秀人才脱颖而 代科技 、经济 、档案学研究的发展动态。另外 ，通 出。成为档案学科 的带头人。 过各种形式 的继续教育不断更新知识 ，改善知识结 2、建立并完善吸纳人才的激励机制。要贯彻 构 ，开拓视野 ，，增强创新思维 ，提高创新能力 ，既 落实党的知识分子政策 ，要关心和解决档案工作者 出成果又 出人才。 的学习、工作 、生活中的实际问题 ，解除他们的后 2、领导重视。作为领导要树立以人为本 的思 顾之忧。对档案部门与其他部门的关系进行协调和 想 ，要从战略的高度认识培养人才的重要性 ，用发 沟通 ，提高全社会的档案意识 ，建立奖励制度 ，以 展的眼光加大对档案人员的关心、培养和使用的力 此来引导和鼓励档案队伍多出人才 ，多出成果。 度 ，以便发挥其积极性和创造性。只有从这样的战 3、建立并完善人才稳定的保护机制。在尊重 略高度认识专业人才的地位和作用，才能增强加快 知识 ，尊重人才的同时 ，还要制定保障人才不外流 培养跨世纪档案专业人才的紧迫感和 自觉性。 的一些制度或办法。这样，一方面保证 了档案工作 3、自身素质的培养 。作为档案人员首先要提 的顺 利开展，另一方面保护了在 岗档案人员的积极 高 自身的素质，要努力学习，适应新形势韵发展。 性和稳定性。 作为档案部门领导者要当好培养跨世纪人才的 “伯 4、建立和完善人才调控机制。档案人员在年 乐”，作为档案工作者要成为科教兴档的 “知音”。 龄层次上要合理搭配 ，档案人员的专业层次上要合 相信 21世纪的档案人才一定会为档案事业再创辉 理设置 。不仅要培养懂档案业务的人才 ，还要培养 煌 ! 有相关知识的人才。如 计算机人才，外语人才及 (责任编辑 黄可嘉) 《兰台内外》2000／3