工人工资制度060922..docVIP

员工工资制度（工人适用） 第一章 总 则 第1条（目的） 为了对公司员工公平合理地发放劳动报酬，根据《杭州市员工工资支付条例》以及其他有关法律、法规，制定本制度。 第二章 工资体系与标准 第2条（工资体系） 工资体系构成如下： 资格级别工资 固定工资 组长补贴 调整工资 工资 司龄补贴 加班补贴 补 贴 岗位补贴 资格技能补贴 夜班补贴 全勤补贴 8S 基本工资=资格级别工资+组长补贴+调整工资+司龄补贴+岗位补贴+资格技能补贴 第3条（资格级别工资） 1．资格级别工资根据杭州市定期公布的有关工资文件,结合公司实际经营状况及参考个人人事考核结果决定。 2． 资格级别工资标准每年1月份进行一次调整。其工资标准参照《附表1 资格级别工资标准》。 第4条（组长补贴） 对具有组长职务的员工参照《附表2 班长补贴标准》支付。 第5条（调整工资） 调整工资是对从事特殊岗位工作的工人超过资格级别工资部分的补充。 其支付方法及金额由总经理决定。 第6条（司龄补贴） 根据员工公司工龄支付司龄补贴。公司工龄自入公司时开始累计，满1年时开始计发，司龄补贴标准参照《附表3 司龄补贴标准》。 第7条（加班补贴） 因工作加班后，根据公司《就业规则》第 26条中所规定的期间内未串休者，根据杭州市相关法规规定，给予加班补贴。 第8条（岗位补贴） 对于特殊岗位上的员工,在完成其岗位业务后,根据《附表4岗位补贴标准》进行支付。 第9条(资格技能补贴) 资格技能补贴是在公司判断其岗位业务是否顺利完成的基础上，根据《附表5 岗位补贴标准》进行支付。 员工须及时将符合公司规定的合法有效证件及规定申请书提交给人事部门。 第10条（夜班补贴标准） 对于两班制出勤员工，支付夜班补贴。其标准参照《附表6 夜班补贴标准》。 第11条（全勤补贴）其标准参照《附表7 全勤补贴标准》。 第12条（8S津贴）其标准参照《附表8 8S津贴》。 第三章 工资标准及支付 第11条（日工资的计算） 日工资=月基本工资÷20.92天 第12条（加班补贴的计算） 平日加班补贴=月基本工资÷20.92天÷7.5小时×加班小时×150% 法定假日及公休假日加班补贴=月基本工资÷20.92天÷7.5小时×加班小时×200% 法定节日加班补贴=月基本工资÷20.92天÷7.5小时×加班小时×300% 第13条（缺勤工资的计算） 缺勤项目 缺勤工资 备注 内容 时间 司龄 工龄 医疗期 病假或非工伤 0-1年未满 0-5年未满 15天 60% 1、在国家规定医疗期内，且需持有公司指定医院诊断证明书。 2、超过医疗期仍需休病假者，按事假处理。 3、该医疗期包括医疗期间的节假日。 4、缺勤工资低于当年度杭州市政府规定的最低工资的80%者，以当年度杭州市政府规定的最低工资的80%计算。 5-10年未满 70% 满10年及10年以上 80% 1-2年未满 0-5年未满 30天 60% 5-10年未满 70% 满10年及10年以上 80% 2-3年未满 0-5年未满 45天 60% 5-10年未满 70% 满10年及10年以上 80% 3-4年未满 0-5年未满 60天 60% 5-10年未满 70% 满10年及10年以上 80% 4-5年未满 0-5年未满 75天 60% 5-10年未满 70% 满10年及10年以上 80% 满5年及5年以上 5-10年未满 90天 70% 满10年及10年以上 80% 事假 无工资 旷工 无工资 第14条（相关规定） 1．员工因工负伤并经杭州市医务劳动鉴定委员会鉴定为工伤者，在医疗期内按原工资计发，医疗终结后执行《杭州市工伤保险条例》规定。 2．员工按《就业规则》规定享受带薪年休假、特别休假等情况时，工资照发。 3．当月工资在每月25日支付，遇节假日相应提前支付。 4．新聘员工的工资从聘用工作之日起支付工资。 5．员工获公司批准解除劳动合同者，工资发至停止工作之日，员工擅自离职者