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结构化面试不能徒有形式
专题策划
SPECIAL TOPIC 招聘·面试
认清现状，明确方向
这种“结构化”其实仍然只是形式上的结构化，在具体内
现状：结构化面试更多只是体现在
形式上 容上不过是传统面试和笔试的翻版，不能够提供多少超
在面试中引入结构化后，相比于传 越传统面试和笔试的有效信息，因此也不能够保证更高
统面试来说，确实迈出了一大步，相当多 的信度和效度。
的企业、政府机关、事业单位都感觉这样
的面试非常好，比原来更加公平、公正、
结构化面试不能徒有形式 公开了。这也反映出结构化面试的现状 种指标。这种指标式的评价标准委实优 法达到以下几个目标，从而拓展以后研
是在面试程序方面做得很不错，其中包 于标准答案式的评价标准，但它在应用 究的思路（仅针对结构化情景面试）：
文 ◎ 王小虎
括了结构化面试考务方面的组织安排、 上同样存在极大的困难。首先，这些指 1. 面试题目与评价标准要相互有机
结构化面试作为替代传统面试 具体考试流程的设计、考场的布置、工作 标式的评价标准很难有岗位针对性，似 联系起来；
人员的分工与职责等方面。可见，随着结 乎所有指标都很重要，但其实又不可能 2. 面试题目及评价标准要切合岗位
的人事评价手段之一，越来越受
构化面试应用的不断推广和深入，以及 在一次面试中全部考察完；其次，这些 实际；
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